광주지방법원 2014.10.23. 선고 2013구합2891 판결

원고는 위탁교육업체인 챌린지러닝코리아 주식회사 및 브레인러닝코리아 주식회사 (아래에서는 '이 사건 각 훈련기관'이라 한다)로부터 훈련비용의 부담 없이 직업능력개 발훈련을 받을 수 있다는 제안을 받고서, 이 사건 각 훈련기관과 인터넷원격훈련의 방식으로 이루어지는 직업능력개발훈련 위탁계약을 체결하고 2010. 7. 14.부터 2011. 10. 7.까지 별지1 표 기재와 같은 내용으로 인터넷원격훈련을 실시하였다.다. 광주지방경찰청의 수사결과 통보 및 피고의 처분광주지방경찰청은 2013. 2. 27. 피고에게 '이 사건 각 훈련기관이 사업주에게 훈련비를 전액 선입금하여 주고, 사업주로 하여금 이를 다시 이 사건 각 훈련기관에 입금하게 하여 훈련비가 정상적으로 지급된 것처럼 가장한 다음 훈련 수료 후 사업주에게 지급되는 지원금을 수금하는 방식 등으로 사업주와 훈련비를 부정거래하고, 프로그램 강제수료 기능의 사용으로 미수료 훈련생에 대하여 허위수료증을 발급하여 직업능력개 발훈련 지원금을 편취하였다'는 수사결과를 통보하였다.

피고는 광주지방경찰청의 수사결과와 피고의 조사 결과를 토대로, 2013. 8. 26. ① 원고가 이 사건 각 훈련기관으로부터 훈련비를 선입금받아 실제 훈련비를 전혀 부담하지 않았음에도 피고에게 훈련비용 지원 신청시 훈련비 전액을 지급한 것처럼 훈련비 증빙서류를 허위로 제출하고, ②) 강제수료 기능의 사용으로 허위 발급된 수료증을 제출하여 지원금 7,763,500원을 부정수급하였다는 이유로, 원고에 대하여 근로자 직업능력 개발법(아래에서는 '직능개발법'이라 한다) 제55조 제2항 제1호, 제56조 제2항, 제3 항 제2호를 근거로 지원금 부정수급액 7,763,500원 반환 및 7,763,500원 추가징수처분, 360일(2013.8.27. ~ 2014.8.21.)간의 지원·융자 제한처분을 하였다(아래에서는 '이 사건 각 처분'이라 한다).

한편, 위 지원 융자제한처분의 근거는 아래 표 기재와 같다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제1, 3, 9호증, 을 제13호증의 각 기재, 변론 전체의 취지2. 원고의 주장 및 관계법령

가. 원고의 주장

원고는 아래와 같은 이유로 이 사건 각 처분이 위법하다고 주장한다.

1) 적법한 처분사유가 존재하지 않음

가) 이 사건 각 처분사유 ① 관련

원고는 이 사건 각 훈련기관으로부터 훈련비를 차용하여 훈련비를 지급한 것이고, 훈련비 중 훈련비용의 지원 한도액을 초과하는 부분에 대한 원고와 이 사건 각 훈련기관 사이의 정산 행위는 관련 법령상 규제 대상이 되지 않는다.

나) 이 사건 각 처분사유 ② 관련

원고는 학습관리시스템의 조작을 통해서 강제수료 기능을 사용하여 허위로 수료 처리가 되는지 몰랐으며, 위와 같은 조작은 피고의 관리 부실로 인한 것이므로 원고에게 책임을 물을 수는 없다.

설령 위와 같은 사유로 반환명령 등이 가능하다고 하더라도 그 대상은 허위로 수료 처리된 근로자에 대한 지원금에 한정되어야 한다.

2) 비례의 원칙을 위반하였음 원고가 이 사건 각 훈련기관에 위탁하여 소속 근로자들에 대한 직업능력개발훈련을 실시하는 과정에서 부당한 이익을 얻지 않은 점, 원고가 이 사건 각 훈련기관을 통하여 실시되는 직업능력개발훈련의 구체적인 내용을 인식할 수 없는 점 등에 비추어 보면, 이 사건 각 처분은 비례의 원칙을 위반하였다.

나. 관계법령

별지2 관계법령 기재와 같다.

3. 판단

가. 인정사실

앞에서 본 사실관계 및 증거들, 갑 제8호증, 을 제1, 4호증의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합하면 다음과 같은 사실을 인정할 수 있다.

1) 원고는 이 사건 각 훈련기관에 위탁하여 원고가 운영하는 C어린이집 소속 근로자들에 대한 인터넷원격훈련을 실시하면서 별지1 표 기재와 같이 이 사건 각 훈련기관으로부터 선입금받은 훈련비를 이 사건 각 훈련기관에 다시 입금하는 방식으로 훈련비를 지급하고 같은 표 기재와 같이 직업능력개발훈련에 대한 지원금을 신청하여 지원금을 지급받은 다음 이를 이 사건 각 훈련기관에 지급하였다.

2) 한편, 챌린지러닝코리아 주식회사는 C어린이집 소속 근로자들 중 일부가 별지2 표 기재와 같이 실제 수강시간(0~35분)이 각 훈련과정의 훈련시간(960~2,040분)에 훨씬 미치지 못하여 사업주에 대한 직업능력개발 지원규정 제8조 제2호 나목에서 정한 학습진도율이 80% 이상일 것이라는 수료기준을 충족하지 못하였음에도1) 학습관리시스템의 조작을 통하여 위 수료기준을 충족한 것처럼 가장하여 허위로 수료한 것으로 처리하였다(아래에서는 허위로 수료처리된 근로자들을 '이 사건 허위수료자'라 한다).

나. 적법한 처분사유가 존재하는지

1) '거짓이나 그 밖의 부정한 방법'에 의한 비용 지원의 의미

직능개발법 제20조는 고용노동부장관이 근로자 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주에게 필요한 비용을 지원할 수 있다고 규정하면서 제55조에서 사업주가 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 비용을 지원받은 경우 지원을 제한할 수 있고, 제56조에서 이미 지원받은 금액 중 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원받은 금액의 반환을 명할 수 있으며, 부정수급액 이하의 금액을 추가로 징수할 수 있음을 규정하고 있는데, 위 규정에서 정하고 있는 '거짓이나 그 밖의 부정한 방법'이라고 함은 일반적으로 지급받을 자격이 없는 사업주가 지급받을 자격을 가장하거나 지급받을 자격이 없음 등을 감추기 위하여 행하는 일체의 부정행위로서 직업능력개발 훈련비용의 지급에 관한 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 적극적 및 소극적 행위를 뜻한다(대법원 2009. 6. 11. 선고 2009두4272 판결 참조).

2) 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 비용을 지원받았는지

가) 이 사건 각 처분사유 ① 관련 앞에서 본 사실관계 및 증거들, 을 제11, 12호증의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합하여 인정할 수 있는 다음과 같은 사실 및 사정들에 비추어 보면, 원고가 이 사건 각 훈련기관과의 훈련비 거래를 통하여 피고로부터 훈련비용을 지원받은 것은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 훈련비용을 지원받은 경우에 해당한다고 할 것이다.

① 이 사건 각 훈련기관에 훈련비를 지급한 경위 및 수급한 지원금의 사용 경위 등에 비추어 보면, 원고가 이 사건 각 훈련기관으로부터 훈련비를 차용하여 지급하였다고 볼 수는 없고, 원고가 이 사건 각 훈련기관에 훈련비를 지급하였다는 점을 가장하기 위하여 이 사건 각 훈련기관으로부터 선입금받은 훈련비를 다시 훈련비 명목으로 지급하는 방식을 취한 것으로 보인다.

② 원고는 이 사건 각 훈련기관에 실제 지급한 금액이 없음에도 불구하고 직업능력개발훈련 지원금 신청서에 이 사건 각 훈련기관에 지급한 비용을 총 훈련비2)나 지원한도액을 초과하는 금액으로 기재하였고, 훈련비를 전액 지급한 것처럼 세금계산서 등 증빙자료를 발급받아 제출하였다. 피고는 원고가 지원금 신청시 증빙자료로 제출한 훈련비 관련 서류 등이 허위라는 사실을 알았더라면 원고에게 지원금을 지급하지 않았을 것이다.

③ 직능개발법 제20조 제1항, 제3항, 같은 법 시행령 제19조 제3항에 의하면, 고용노동부장관은 근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우를 포함한다)을 실시하는 사업주에게 그 사업에 필요한 비용을 지원할 수 있고, 그 비용의 지원 등에 관하여는 고용보험법 시행령 제41조 등의 규정에 따르도록 하고 있는데, 고용보험법 시행령 제41조 제4항은 직업능력개발훈련의 훈련비 등의 지원범위, 지원상한액 및 지원신 청절차와 그 밖에 지원에 필요한 사항을 고용노동부령으로 정한다고 규정하고 있고, 위 규정의 위임을 받은 고용보험법 시행규칙 제60조 제1항은 고용보험법 시행령 제41조에 따라 지원되는 훈련비 등의 일부에 해당하는 금액은 직능개발법에 따른 훈련종류 · 훈련대상자 · 훈련방법과 훈련과정 등을 고려하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 지원기준에 따라 산정한 금액을 기준으로 한다고 규정하고 있다.

위와 같은 규정에 따라 고용노동부장관이 훈련비 등의 지원기준 등에 관하여 정하여 고시한 사업주에 대한 직업능력개발 지원규정은 인터넷원격훈련에 대한 지원금에 관하여 제11조 제1항에서 규정하고 있고, 위 조항에서는 사업주가 재직근로자 등을 대상으로 위탁하여 인터넷원격훈련을 실시한 경우 지원금은 제5조 제2항에 따른 심사등급별 금액(별표 4)에 해당 훈련과정을 수료한 훈련생을 곱한 금액의 범위 내에서 사업주가 수탁훈련기관에 지급한 훈련비의 100분의 80(우선지원대상기업은 100분의 100)을 지원한다고 규정하고 있다.

그런데 ㉮ 별지1 표의 총 훈련비 및 지원액란 기재 각 금액을 비교하여 보면 알 수 있듯이 이 사건에 있어서와 같이 수탁훈련기관이 직업능력개발훈련 과정 인정 신청시 신고한 1인당 훈련비가 심사등급별 금액(인터넷원격훈련의 훈련생 1인당 지원한도액)보다 큰 것이 통상적이고, 나 직업능력개발훈련 지원제도는 근로자의 직무능력 향상과 기업경쟁력 강화를 위하여 근로자나 채용예정자 등을 대상으로 기업에 필요한 훈련과정을 직접 또는 훈련기관에 위탁하여 실시할 경우 사업주가 부담한 비용의 일부를 지원해 주는 데 그 취지가 있다는 점 등을 고려하여 보면, 위 지원규정 제11조 제1항에서 규정하고 있는 '사업주가 수탁훈련기관에 지급한 훈련비'란 사업주가 수탁훈련기관에 실제로 지급한 훈련비로서 직업능력개발훈련 지원금 신청시 수탁훈련기관에 지급한 비용란에 기재한 금액을 의미한다고 보아야 한다.

④ 사업주가 수탁훈련기관에 지급한 훈련비를 사업주가 수탁훈련기관에 실제로 지급한 훈련비로서 직업능력개발훈련 지원금 신청시 수탁훈련기관에 지급한 비용란에 기재한 금액이 아닌 고용노동부장관으로부터 지원받는 금액만을 기준으로 하게 된다면, 불필요한 훈련의 실시, 훈련비 지원금의 편취, 사업주의 대가 요구, 훈련기관과 사업주 사이의 담합을 통한 각종 부조리 등이 발생되어 제도운영의 취지가 몰각될 우려가 있다.

나) 이 사건 각 처분사유 ② 관련 앞에서 본 사실관계 및 증거들에 변론 전체의 취지를 종합하여 인정할 수 있는 다음과 같은 사실 및 사정들에 비추어 보면, 원고가 이 사건 허위수료자에 대한 훈련비용을 지원받은 것도 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 훈련비용을 지원받은 경우에 해당한다고 할 것이다.

① 사업주에 대한 직업능력개발 지원규정 제8조 제2호 나목에 의하면, 인터넷원 격훈련의 방식으로 이루어지는 직업능력개발훈련의 경우 훈련생의 학습진도율이 80% 이상일 것이 사업주가 훈련비용을 지원받기 위한 수료기준 중 하나에 해당하는데, 이 사건 허위수료자의 경우 학습진도율이 80%에 미달하므로 원고는 해당 근로자에 대해서는 훈련비용을 지원받을 수 있는 요건을 충족하지 못하였다.

② 직능개발법 제55조 제2항 제1호, 제56조 제2항, 제3항의 규정 내용과 직능개 발법 제55조 제2항의 위임에 따라 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 비용을 지원받은 경우에 할 수 있는 제재조치인 지원 · 융자제한 처분의 기간에 관하여 정하고 있는 직능개발법 시행규칙 제22조 [별표 6의2]는 1.가.2)에서 지원 · 융자제한의 기간을 정함에 있어서 고의 또는 중대한 과실이 없는 경우를 감경사유로 참작할 수 있도록 규정하는 등 관계 법령의 규정 내용, 형식 및 체제, 훈련비용 지원금의 의미나 성격 등을 종합적으로 고려할 때, 원고가 이 사건 허위수료자가 수료기준을 충족한 것처럼 사실과 다르게 훈련비용 지원금을 신청한 경우에는 실제 지급되어서는 안 되는 훈련비용 지원금을 신청한 것이므로, 원고가 이 사건 각 훈련기관에 위탁하여 직업능력개발훈련을 실시함으로써 이 사건 허위수료자가 수료기준을 총족하지 못하였다는 사실을 몰랐다고 하더라도 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 비용을 지원받은 것으로 보아야 한다(대법원 2013. 6. 13. 선고 2011두7175 판결 등 참조).

③ 훈련비용 지원금 신청 여부의 판단 및 신청서 제출시 훈련비 증빙자료 허위 여부 확인의무는 일차적으로 사업주에게 있고, 피고가 부정수급 방지를 위한 확인의무를 게을리 하였는지는 이 사건 처분의 적법 여부와는 별개의 문제이다.

3) 소결

원고는 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 훈련비용을 지원받았으므로 이 사건 각 처분에는 적법한 처분사유가 존재한다.3)

다. 비례의 원칙을 위반하였는지 앞에서 본 사정들 및 1) 직업능력개발제도와 원격훈련 제도의 입법취지에 비추어 볼 때 사업주의 적정한 관리가 필수적인 점, ② 허위의 증빙자료를 근거로 훈련비용을 신청하여 지급받은 행위는 직업능력개발제도의 목적 자체를 유명무실하게 하는 중대한 위반행위에 해당하고, 훈련비용은 국가예산과 고용보험료 등으로 조성된 고용보험기금에서 지급되는 것으로 부정수급에 대한 제재처분을 소홀히 하는 경우 그 피해는 근로 자에게 돌아가게 될 것이므로, 위와 같은 부정수급 행위에 대하여 엄격하게 제재하여 처분할 필요가 있는 점, ③ 피고는 직능개발법령에서 정한 처분기준 범위 내에서 이 사건 각 처분을 한 점 등에 비추어 보면, 피고가 이 사건 각 처분을 함에 있어 비례의 원칙을 위반하였다고 할 수 없다.

라. 소결론

따라서 이 사건 각 처분은 위법하다.

4. 결 론

그렇다면 원고의 이 사건 청구는 이유 없으므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 판결한다.