1. 원고의 청구를 기각한다.

2. 소송비용은 원고가 부담한다.

재심판정의 경위와 내용 B조합(이하 ‘이 사건 조합’)은 1971. 8. 28. 설립되어 상시 1,900여명의 근로자를 사용하여 유제품 제조업을 영위하는 법인이고, 원고는 1991. 3. 11. 이 사건 조합에 입사하여 이 사건 조합의 용인공장, 양주공장 등에서 근무하던 사람이다.

이 사건 조합은 2018. 1. 29. 인사위원회에서 원고에 대한 징계해직을 결의하고, 2018. 1. 30. 원고에게 아래와 같은 징계처분통보서를 우편으로 발송하였다

(이하 ‘이 사건 해고’). ▣ 복무규정 위반 복무규정 제3조에 의거 모든 직원은 이 조합의 사명을 명심하고 조합운영의 기본이 되는 법령, 정관 및 제규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 하고, 제4조에 의거 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상직자의 정당한 직무상의 명령과 지시에 복종하여야 함에도, - 2016. 6. 29. 복무규정 위반으로 정직 6개월 처분을 받고 2016. 12. 29. 복귀 후 성실히 임무에 임하여야 함에도, 양주공장 생산기술2팀 근무 중 불안전한 행동 개선 지시 불이행, 경위서 작성 불이행 등으로 경고장을 받았으며, - 이후 명령휴직 중인 원고는 근무복귀 의사 확인을 위해 휴직사유인 질병의 치료내역 및 근무복귀 가능 여부를 판단할 수 있는 소명자료 제출요구에 응하지 않았으며, - 특히 근무복귀와 관련된 소명자료 제출기일까지 소명하지 않을 경우 조합규정에 의거 조치하겠다는 2차례의 내용증명서상의 예고에도 불구하고 소명하지 않고, 결근함에 따라 2017. 11. 4.부터 무단결근 처리했고, - 인사규정 제48조 제1항 제2호에 의거 무단결근으로 인한 당연면직이 가능하나, 소명기회 부여, 근로의사 확인 등을 위해 여러 차례의 내용증명서를 발송하였으나, 기준일(2018. 1. 16.)까지 근무복귀와 관련한 어떠한...