피고인을 벌금 300,000원에 처한다.

피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 100,000원을...

범 죄 사 실

피고인은 충남 서천군 C에 있는 D 요양원 대표자로서 근로자 5명을 고용하여 노인 의료복지시설을 운영하는 사용자이다.

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

그럼에도 피고인은 2016. 7. 1. 요양보호 사로 채용되어 근로 한 E에 대하여 2016. 9. 24. 사전 예고 없이 해고 하면서 해고 예고 수당으로 30일 분의 통상임금 1,607,650원을 해고 일에 즉시 지급하지 아니하였다.

증거의 요지

1. 제 2회 공판 조서 중 증인 E의 진술 기재

1. E에 대한 경찰 진술 조서

1. 인턴 약정서 [ 피고인은 E 와 3개월 인턴과정 이후에 정식계약을 체결하기로 하였고, E의 불성실한 근무로 인턴과정이 종료될 무렵 정식계약을 체결하지 않았을 뿐 E를 해고한 것이 아니고, 설령 해고라고 하더라도 E의 행위는 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 해고 예고의 예외에 해당한다고 주장한다.

E를 채용할 당시 작성된 인턴 약정서에 의하면, 계약 기간이 2016. 7. 1.부터 2017. 6. 30.까지로 기재되어 있는 사실을 인정할 수 있고, E 와 3개월 인턴과정 이후에 정식계약하기로 약정하였음을 인정할 만한 자료가 없다.

또 한 근로 기준법 제 26조 단서, 근로 기준법 시행규칙 제 4 조에서 정한 해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책 사유가 있다고

보이지 않는다.

따라서 피고인의 주장은 받아들일 수 없다] 법령의 적용

1. 범죄사실에 대한 해당 법조 및 형의 선택 근로 기준법 제 110조 제 1호, 제 26 조, 벌금형 선택

1. 노역장 유치 형법 제 70조 제 1 항, 제 69조 제 2 항

1. 가납명령 형사 소송법 제 334조 제 1 항 양형의 이유 이 사건 범행에 이르게 된 경위에 참작한 만한...