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주문
1. 피고가 2014. 5. 13. 원고에 대하여 한 육아휴직급여 일부부지급 처분을 취소한다.
2....
이유
1. 처분의 경위
가. 원고는 근로복지공단에 입사하여 근무하다가 2011. 7. 13. 자녀를 출산하였는데, 출산전후 휴가기간(2011. 7. 6.부터 2011. 10. 3.까지)이 종료된 후인 2011. 10. 17.부터 2012. 10. 16.까지 육아휴직(이하 ‘이 사건 육아휴직’이라 한다)을 하였다.
나. 이 사건 육아휴직 개시일 당시 원고의 직종 직급 및 호봉은 일반직 5급 12호봉이었다.
다. 원고는 육아휴직 기간을 전후하여 아래와 같이 피고에게 육아휴직급여 신청을 하였고, 피고는 원고의 임금 중 기본급과 자격증 수당만을 합산한 1,698,000원을 통상임금으로 산정한 후, 고용보험법 시행령 제95조에 의거, 통상임금의 40%에 해당하는 679,550원 중 잔여지급액 15%를 제한 금액인 577,620원을 2011. 12. 16.부터 2012. 11. 1. 사이에 12회에 걸쳐 아래와 같이 지급하였다.
연번 급여신청일 급여대상 기간 지급일 지급액(원) 1 2011. 12. 8. 2011. 10. 17 ~ 2011. 11. 16. 2011. 12. 16. 577.620 2 2011. 12. 28. 2011. 11. 17. ~ 2011. 12. 16. 2012. 1. 4. 577,620 3 2012. 1. 30. 2011. 12. 17. ~ 2012. 1. 16. 2012. 2. 7. 577,620 4 2012. 3. 2. 2012. 1. 17. ~ 2012. 2. 16. 2012. 3. 12. 577,620 5 2012. 3. 27. 2012. 2. 17. ~ 2012. 3. 16. 2012. 4. 5. 577,620 6 2012. 4. 17. 2012. 3. 17. ~ 2012. 4. 16. 2012. 4. 27. 577,620 7 2012. 5. 22. 2012. 4. 17. ~ 2012. 5. 16. 2012. 6. 7. 577,620 8 2012. 6. 19. 2012. 5. 17. ~ 2012. 6. 16. 2012. 6. 29. 577,620 9 2012. 7. 24. 2012. 6. 17. ~ 2012. 7. 16. 2012. 8. 2. 577,620 10 2012. 9. 12. 2012. 7. 17. ~ 2012. 8. 16. 2012. 9. 24. 577,620 11 2012. 9. 25. 2012. 8. 17. ~ 2012. 9. 16. 2012. 10. 9. 577,620 12 2012. 10. 19. 2012. 9. 17. ~ 2012. 10. 16. 2012. 11. 1. 577,620 합계 6,931,440원
라. 원고는 2014. 4. 23.경 피고에게 상여금, 장기근속수당, 급식보조비, 교통보조비 및 맞춤형 복지카드 중 소정의 금액을 통상임금에 포함시켜 이를 기초로 산정한 육아휴직급여와...