1. 원고의 청구를 기각한다.

2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가...

원고

사업의 내용 1980. 1. 24. 설립되어 상시근로자 20여 명을 사용하여 버스 운수사업을 영위하는 법인 피고 보조참가인 (이하 ‘참가인’) 등 입사일 등 ① 참가인 : 2002. 11. 1. 입사하여 버스운전원으로 근무 ② C : 2006. 8. 30. 입사하여 버스운전원으로 근무 징계처분 각 2013. 1. 1. 징계해고(이하 ‘이 사건 각 해고’, 참가인에 대한 해고를 ‘이 사건 해고’) 징계사유 각 취업규칙 제52조 제1호, 제14호에 해당하는 사유가 인정됨 노동조합 조직대상 등 강원도연합노동조합(이하 ‘이 사건 노동조합’) : 2001. 6. 1. 설립된 지역별 노동조합으로, 386명의 조합원이 가입되어 있음 이 사건 노동조합 A지부(이하 ‘A지부’) : 2011. 12. 31. 설립되어 2012. 1. 4. 이 사건 노동조합으로부터 위 노동조합 산하 지부로 인준받음 참가인은 A지부장, C는 A지부 사무장 초심판정 판정내용 부당해고 부분 : 참가인의 구제신청 인용, C의 구제신청 각하 부당노동행위 부분 ① 참가인, C(이하 ‘참가인 등’)에 대한 이 사건 각 해고 : 부당노동행위 인정 ② 이 사건 노동조합에 대한 단체협약 체결 거부 : 부당노동행위 인정 판정이유 부당해고 부분 ① 참가인 : 참가인에게 취업규칙 제52조 제1호, 제14호에 해당하는 비위행위를 증명할 수 있는 자료가 없으므로 해고사유가 인정되지 아니할 뿐만 아니라, 해고통보서에 해고의 근거가 되는 취업규칙의 조문만을 나열하였을 뿐 해고의 실질적인 사유가 되는 비위사실을 기재하지 아니하여 근로기준법 제27조에 정한 서면통지의무를 준수하지 않은 절차상 하자가 있다.

② C : C는 2013. 2. 5. 복직되어 구제이익이 없음 부당노동행위 부분 ① 이 사건 각 해고 : 원고는 참가인이 A지부를 조직하고 노동조합의 업무를 위한 정당한...