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주문
피고는 원고들에게 별지 2 ‘청구금액 합계표’의 ‘합계’란 기재 각 돈 및 위 각 돈 중 같은...
이유
... 및 성과연봉은 기본급, 직능급, 성과급에 해당하는 것으로 본다.
제8조(연봉제의 운영) ② 직무연봉은 별표 1-2의 운영기준에 따라 지급한다.
구 분 세 부 기 준 직무연봉 직무등급(해당직급) S등급 A등급 B등급 부서장급(1급) 10,725,000원 9,925,000원 9,125,000원 부서장급(2급) 10,077,000원 9,577,000원 9,077,000원 팀 장 급(2급) 7,077,000원 6,577,000원 6,077,000원 직급별 직무연봉 직무등급(해당직급) S등급 A등급 B등급 C등급 D등급 부서장급(1급) 10,382,000원 9,982,000원 9,582,000원 9,182,000원 8,782,000원 부서장급(2급) 9,732,000원 9,482,000원 9,232,000원 8,982,000원 8,732,000원 팀 장 급(2급) 6,732,000원 6,482,000원 6,232,000원 5,982,000원 5,732,000원 직급별 직무연봉(2017. 12. 28. 개정) * 직무등급이 설정되지 않은 경우에는 해당직무(직급) B등급 적용 * 다른 직급(직무등급)의 직무를 수행하는 경우 수행직무의 직무등급 적용 * 겸직자의 경우 겸직 직무 중 상위직무 등급 적용 * 무보직 및 정직처분자는 직무연봉 미지급 * 1~2급 직원이 3급 직위 및 팀원에 보직된 경우 - 1급 직원은 해당 직급 B등급의 30% 지급 - 2급 직원은 해당 직급(팀장급) B등급의 50% 지급 - 부서별 정원 범위내의 2급 이상 팀원 중 직무등급을 정한 경우는 해당 직무등급 적용 지급방법 산정된 직무연봉의 12분의 1을 매월 지급 (직무변동시 1일자를 제외하고는 익월에 반영) 【별표 1-2】직무연봉 운영기준 제9조(성과연봉의 지급률 결정) ① 성과연봉은 670% 한도로 구성한다.
* 2017. 12. 28. 820%로 개정 ② 성과연봉의 운영기준은 별표2에 의하며, 세부사항은 사장이 별도로 정한다.
구 분 세 부 기 준 기준지급률 570% ~ 670% 지급시기 월 기본연봉의 350%를 선지급 후 평가결과 확정시 정산 지급 월 기본연봉의 350% 월 기본연봉의 220~320%...