퇴직금은 임금의 일종으로서 그 청구권은 근로기준법 제41조 에 의하여 2년간 행사 하지 아니하면 소멸시효가 완성된다.

퇴직금은 임금의 일종으로서 그 청구권은 근로기준법 제41조 에 의하여 2년간 행사 하지 아니하면 소멸시효가 완성된다.

근로기준법 제18조 , 제41조

원고

토지개량조합 연합회

제2심 서울민사지방법원 1968. 9. 12. 선고 67나1010 판결

상고를 기각한다.

상고소송비용은 원고의 부담으로 한다.

원고 소송 대리인의 상고 이유를 검토한다.

근로 기준법 제18조 에 의하면 본 법에서 임금이라함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급 하는 일체의 금품을 말한다라고 되어 있는바 일반적으로 근로 계약에 있어 노동 조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 아니라 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로 계약이 종료될 때에 근로자에게 지급되는 후불적 임금의 성질을 띤 것으로 근로 기준법 제18조 에서 말하는 임금에 해당한다 할 것이고 따라서 퇴직금 청구권은 같은 법 제41조 의 2년의 단기 소멸 시효에 걸린 다 할 것이다. 원심이 같은 견해로서 본건 퇴직금 채권이 2년의 소멸 시효에 걸린 것이라고 인정하였음은 정당하며 원심이 소론 소멸시효중단 사유에 관한 증거를 배척한 원심 조치에 채증법칙에 어긋나는 위법이 있다 할 수 없다. 상고논지는 모두 이유없다.

그러므로 관여한 법관 전원의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.