1. 피고는 원고들에게 별지 2 ‘원고별 인용금액 총괄표’ 각 ‘인용금액 합계’란 기재 각 돈...

... 지급받았고, 입사 후 3개월이 경과한 경우에도 해당 월에 지급받는 판매수당이 없는 경우에는 월 400,000원이 지급되었다

). 2) 피고 소속 영업직 근로자와 피고 사이에 2015년 이전에 체결된 근로계약서 등의 내용 중 임금 체계와 관련된 주요 내용은 아래와 같다.

[2007년 근로계약서]

3. 급여 ① 직원의 급여 및 인센티브는 다음과 같다.

기본급과 인센티브 입사 후 3개월 3개월 이후 기본급 월 1,000,000원 지급 월 400,000원 지급 (당월 인센티브가 없을 경우 지급) 인센티브 인센티브의 50% 지급 인센티브 100% 지급 * 영업 컨설턴트가 입사 후 3개월 이내 차량을 3대 이상 판매할 경우 해당 영업사원의 선택에 따라 3번째 차량 이후 4번째 차량부터는 '3개월 이후' 기본급 및 인센티브 적용이 가능함. 신차 판매 월 판매수량 1 2 3 4 5 6 7 인센티브 지급률 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75% 3.00% 3.00% * 인센티브 지급률은 VAT를 제외한 신차 판매가격을 기준으로 한다.

** 영업 컨설턴트의 요청에 의해 할인이 적용될 경우 총 할인금액의 15%가 영업 컨설턴트의 인센티브에서 차감된다.

중고차 판매 중고차량 위탁차량 인센티브 지급률 순익의 15% 위탁 수수료의 50% C 파이낸싱 영업 컨설턴트는 고객이 C 파이낸싱을 선택한 경우 파이낸싱 파트너사가 지급하는 커미션을 파이낸스 총액의 최대 3.5%까지 받을 수 있다.

(이하 생략) ② 상기 인센티브 체계는 고정된 것이 아니며 경영진의 결정에 따라 매년 변동될 수 있다.

③ 기타 변동 수당은 취업규칙과 기타 규정에 따른다.

④ 직원의 급여는 월급으로 지급되며, 급여지급일은 매월 25일로 한다.

2009년부터는 “다음달 25일에 지급한다”로 바뀌었다.

단, 당해 월의 25일이 휴일인 경우에는 그 전일로 한다.

[2011년 근로계약서] 7....