beta
주문
피고인을 벌금 2,000,000원에 처한다.
피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 50,000원을...
이유
범 죄 사 실
피고인은 화성시 B 소재 C 대표로서 상시근로자 2명을 사용하여 제조업(반도체장비)을 경영하는 사용자이다.
1. 피고인은 위 사업장에서 2010. 1. 17.부터 2013. 3. 3.까지 근로하고 퇴사한 D의 2010. 9. 임금 1,680,000원, 2011. 5. 임금 1,680,000원, 2011. 7. 임금 1,680,000원, 2011. 9. 임금 1,680,000원, 2011. 10. 임금 1,680,000원, 2011. 11. 임금 1,680,000원, 2011. 12. 임금 1,680,000원, 2012. 1. 임금 1,680,000원, 2012. 2. 임금 1,680,000원 임금 도합 15,120,000원을 당사자 간 지급기일 연장에 관한 합의 없이 그 지급사유가 발생한 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.
2. 피고인은 위 사업장에서 2010. 1. 17.부터 2013. 3. 3.까지 근로하고 퇴사한 D의 퇴직금 3,323,070원을 당사자 간 지급기일 연장에 관한 합의 없이 그 지급사유가 발생한 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.
3. 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시하여야 한다.
그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 근로자로 근무해 온 D와 2012. 4. 1.에 근로계약을 체결하면서 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하지 아니하였다.
증거의 요지
1. 피고인의 법정진술
1. D의 진술서 법령의 적용
1. 범죄사실에 대한 해당법조 및 형의 선택 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 근로기준법 제114조 제1호, 제17조, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조
1. 형의 선택 임금 미지급으로 인한 근로기준법위반죄에 대하여 벌금형 선택
1. 경합범가중 형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조
1. 노역장유치 형법 제70조,...