이 사건 공소를 기각한다.

1. 공소사실 피고인은 서울 도봉구 B에 있는 주식회사 C 대표이사로 상시 4명의 근로자를 사용하여 도소매ㆍ제조업(축산물, 축산물가공)을 경영하는 사용자이다. 가.

사용자는 근로자가 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.

그럼에도 피고인은 위 사업장에서 2016. 4. 1.부터 2019. 4. 22.까지 근로하다

퇴직한 근로자 D에 대한 퇴직금 5,472,021원을, 같은 기간 근로하다

퇴직한 E에 대한 퇴직금 6,355,953원, 2018. 3. 1.부터 2019. 4. 22.까지 근로하다

퇴직한 근로자 F에 대한 퇴직금 2,047,721원 합계 13,875,695원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

나. 사용자는 근로자가 사망, 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 사업장에서 근로하다

퇴직한 근로자 D의 2019. 4월 임금 991,667원, 근로자 F의 2019. 4월 임금 991,667원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의 없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

2. 판단

가. 적용법조 : 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조

나. 반의사불벌죄 : 근로기준법 제109조 제2항, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서

다. 이 사건 공소제기 후 근로자 D, E, F이 피고인에 대한 처벌을 원하지 않는다는 내용의 처벌불원서 제출

라. 공소기각 판결 : 형사소송법 제327조 제6호