피고인을 벌금 50만 원에 처한다.

피고인이 위 벌금을 납입하지 아니하는 경우 10만 원을 1일로...

범죄사실

피고인은 광주 북구 C에 있는 (주)D 용두점의 실질대표로서 상시 7명의 근로자를 사용하여 커피전문점업을 경영하는 사용자이다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다.

다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

그럼에도 불구하고, 피고인은 위 사업장에서 2017. 10. 21.부터 2017. 12. 4.까지 근로하다

퇴직한 E의 임금 1,606,600원, 2017. 5. 1.부터 2017. 10. 31.까지 근로하다

퇴직한 F의 임금 1,231,660원, 2017. 5. 1.부터 2017. 12. 3.까지 근로하다

퇴직한 G의 임금 698,760원, 2017. 6. 1.부터 2017. 12. 4.까지 근로하다

퇴직한 B의 임금 815,220원, 2017. 10. 12.부터 2017. 12. 28.까지 근로하다

퇴직한 H의 임금 3,060,000원, 2017. 9. 9.부터 2017. 11. 26.까지 근로하다

퇴직한 I의 임금 485,250원 등 근로자 6명의 임금 합계 7,897,490원을 당사자 사이의 지급기일 연장에 관한 합의 없이 각 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

증거의 요지

1. 피고인의 법정진술

1. 각 진정인 진술서

1. J에 대한 경찰진술조서 법령의 적용

1. 범죄사실에 대한 해당법조 및 형의 선택 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 벌금형 선택

1. 경합범가중 형법 제37조 전단, 제38조 제1항 제2호, 제50조

1. 노역장유치 형법 제70조 제1항, 제69조 제2항(1일 10만원)

1. 가납명령 형사소송법 제334조 제1항 공소기각 부분

1. 공소사실의 요지 피고인은 광주 북구 C에 있는 (주)D 용두점의 실질대표로서 상시 7명의 근로자를 사용하여 커피전문점업을 경영하는 사용자이다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에...