1. 이 사건 소 중 해고 무효 확인 청구 부분을 각하한다.

2. 원고의 나머지 청구를 기각한다.

3....

1. 기초 사실

가. 당사자의 지위 피고는 회계에 관한 감정, 증명, 계산, 정리, 입안에 관한 업무 등을 목적으로 하는 법인이고, 원고는 2017. 1. 2. 피고에 입사하여 월 4,500,000원의 임금을 지급받기로 한 근로자이다.

나. 이 사건 해고 피고의 직원인 B은 원고에게, 2017. 1. 5. 원고를 해고한다는 취지의 문자를 발송(이하 '이 사건 해고‘라고 한다)하였고, 2017. 1. 7. 원고와의 근로계약이 결렬되었다는 취지의 메일을 발송하였다.

다. 피고의 복직 요청 등 1) B은 2017. 1. 10. 원고에게 ‘내일부터 다시 출근해주세요. 출근 시간은 9시입니다. 내일 오면 품질관리실에서 미처 체결 못한 근로계약서도 체결하고요’라는 취지의 문자를 발송하였다. 2) B은 2017. 1. 11. 원고에게 ‘출근하라고 했는데, 안 하는 걸 보니 아직 오해가 있는 것 같아 메일 보냅니다. 빨리 출근해서 상황을 정리하도록 합시다’라는 내용의 메일을 발송하였다.

3) 피고는 2017. 1. 12. 원고에게 ‘피고는 2017. 1. 10. 원고에게 다시 출근하여 줄 것을 문자메시지 및 메일로 요청하였습니다. 그러나 원고는 출근도 하지 않을뿐더러 전화도 받지 않고 있는바, 부득이 본 내용증명으로 성실히 근무해 줄 것을 다시 요청합니다’라는 취지의 내용증명 우편을 발송하였으나 ‘수취거절’로 반송되었다. 4) 피고는 2017. 1. 18. 원고에게 ‘피고는 수차례에 걸쳐 원고에게 다시 출근하여 줄 것을 요청하였으나 계속 무단결근하고 있는바, 피고의 취업규칙을 위반하고 있음을 알려드립니다. 이에 조속히 출근하여 성실히 근무하여 줄 것을 다시 한 번 요청합니다’라는 취지의 내용증명 우편을 재차 발송하였으나 ‘수취거절’로 또 다시 반송되었다.

5 피고는 2017. 3. 8. 원고에게 '서울지방노동위원회의...