이 사건 공소를 기각한다.

1. 공소사실의 요지 피고인은 경주시 B에 있는 의료법인 C의 대표로서 상시 100여 명의 근로자를 사용하여 요양병원을 경영한 사용자이다. 가.

근로기준법위반. 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 요양병원 사업장에서 근로하다가 2019. 5. 15.경 퇴직한 근로자 D의 2019년 4월분 임금 2,010,000원, 2019년 5월분 임금 938,000원, 연차유급휴가 미사용수당 1,541,000원 등 금품 합계 4,489,000원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

나. 근로자퇴직급여보장법위반 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다.

그럼에도 불구하고 피고인은 위 요양병원 사업장에서 근로하다가 2019. 3. 31.경 퇴직한 근로자 E의 퇴직금 16,820,509원을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니한 것을 비롯하여 별지 범죄일람표 기재와 같이 근로자 5명의 퇴직금 합계 74,894,047원을 각 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

2. 판단 이 사건 공소사실은 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 제1호, 제9조에 해당하는 죄로서 근로기준법 제109조 제2항, 근로자퇴직급여 보장법 제44조 단서에 의하여 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없는 사건인데, 이 사건 공소가 제기된 후에 피해자인 근로자들이 피고인에 대한 처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시한 사실을 인정할 수 있으므로, 형사소송법 제327조 제6호에 의하여 이 사건 공소를 모두 기각한다.