The prosecutor's appeal is dismissed.

1. Summary of grounds for appeal;

A. In relation to the factual misunderstanding or misapprehension of the legal principles, as to the violation of the minimum wage law and the violation of the Labor Standards Act with respect to C among the facts charged in the instant case, although bonuses under the labor contract concluded between the Defendant company and C do not constitute the wages included in the minimum wage under the Minimum Wage Act, the lower court erred by misapprehending the facts or by misapprehending the legal principles, thereby not guilty of this part of the facts charged.

B. The sentence of the lower court’s improper sentencing (200,000 won) is too unfilled and unfair.

2. Determination

A. (1) The Defendant in this part of the facts charged is an employer who employs 180 full-time workers under the trade name of Seodaemun-gu Seoul Metropolitan Government “E stock company” and engages in taxi transportation business.

㈎ 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저 임금액 이상의 임금을 지급하여야 함에도 불구하고, 피고인은 2011. 8. 4. 경부터 2013. 3. 3. 경까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자 C의 2012. 12. 임금으로 최저임금 시간급 4,580원에 미달하는 4,301원을 지급하고 2013. 2. 임금으로 최저임금 시간급 4,860원에 미달하는 4,139원을 지급함으로써 최저 임금액과 실제 지급한 임금액과의 차액인 187,976원을 지급하지 아니하였다.

㈏ 피고인은 2011. 8. 4. 경부터 2013. 3. 3. 경까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자 C에 대한 최저임금 미달 액 187,976원을 당사자 사이의 지급기 일 연장에 관한 합의 없이 퇴직 일로부터 14일 이내에 지급하지 아니하였다.

The relevant Acts and subordinate statutes concerning the charged facts are as follows.

Article 6 (Effect of Minimum Wage Act) (1) An employer shall pay workers to whom the minimum wage is applied the wages not less than the minimum wage amount.

(3) Workers and employers to whom the minimum wage applies.