1. 피고의 항소를 기각한다.

2. 항소비용은 피고가 부담한다.

청구취지 및 항소취지

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1. 인정사실

가. 피고 회사는 2001년경 한국전력공사에서 발전부분을 분할하여 설립된 회사이고, 원고는 1980. 3. 3. 피고 회사에 입사하여 근무하다가 2014. 9. 30. 퇴사한 근로자이다.

나. 피고의 임금은 기본상여금, 장려금(기준임금의 200%), 건강관리비 및 급식보조비(이하 ‘이 사건 기본상여금 등’이라 한다) 등의 항목으로 구성되어 있는데, 그 지급기준은 다음과 같다.

임금항목 지급기준 기본 상여금 0 2014년도까지는 매년

3. 15. 및

9. 15.을 지급기준일로 하여 연 2회에 걸쳐 1회당 기준임금의 150%씩을 지급하다가, 2015년 1월부터는 기준임금의 100%씩을 지급함. 0 기급기준일 현재 재직 중인 자 뿐만 아니라, 퇴직휴직정직 중인 자에게도 근무한 기간에 해당하는 비율로 일할계산하여 지급함. 장려금 (내부평가급) 0 매년

6. 15. 및 12. 15.을 지급기준일로 하여 연 2회에 걸쳐 성과상여금을 지급하는데, 성과상여금은 경영평가성과급과 내부평가급(장려금)으로 구분지급되는바, 이중 내부평가급(장려금)은 1회당 기준임금의 100%씩을 지급함. 0 지급기준일 현재 재직 중인 자 뿐만 아니라, 퇴직휴직 중인 자에게도 근태계산기간 중 근무한 기간에 해당하는 비율로 일할계산하여 지급함. 건강 관리비 0 2013년까지 석탄화력발전소에서 근무하는 4직급 이하 직원에 대하여 매월 40,000원 내지 60,000원을 지급하다가, 2014년 1월부터는 폐지하고 기준임금으로 통합. 0 퇴직자에 대하여는 퇴직일이 속한 달까지 전액 지급함. 급식 보조비 0 2013년까지 4직급 이하 직원에 대하여 매월 100,000원을 지급하다가, 2014년 1월부터 기준임금에 포함시킴. 0 퇴직휴직정직자, 해외근무직원의 경우 해당사유 발생한 달까지 전액 지급함. 다.

피고는 보수규정에 따라 기준임금,...