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주문
원심판결을 파기한다.
피고인에 대한 형을 징역 4년으로 정한다.
피고인에게 80 시간의 성폭력...
이유
1. 직권 판단
가. 취업제한 명령 관련 2018. 7. 17. 시행된 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률( 법률 제 15352호) 제 56조 제 1 항 본문은 법원은 아동 ㆍ 청소년대상 성범죄 또는 성인 대상 성범죄( 이하 " 성범죄" 라 한다) 로 형 또는 치료 감호를 선고하는 경우( 제 11조 제 5 항에 따라 벌금형을 선고 받은 사람은 제외한다 )에는 판결로 그 형 또는 치료 감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예 ㆍ 면제된 날( 벌금형을 선고 받은 경우에는 그 형이 확정된 날 )부터 일정기간 동안 위 법률에 규정된 아동 ㆍ 청소년 관련기관 등을 운영하거나 아동 ㆍ 청소년 관련기관 등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령( 이하 " 취업제한 명령" 이라 한다) 을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하도록 규정하고 있다.
또 한 동법 부칙 제 3 조에서는 위 제 56 조의 개정규정은 이 법 시행 전에 성범죄를 범하고 확정판결을 받지 아니한 사람에 대해서도 적용한다고 규정하고 있다.
따라서 위 법 시행 전에 성범죄를 저지른 피고인에 대하여도 취업제한 명령을 선고하여야 한다.
한 편 구 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률( 법률 제 11572호 )에는 취업제한 명령에 관한 규정이 없었으므로, 원심은 피고인에 대하여 취업제한 명령을 선고하지 않았다.
그런 데 취업제한 명령은 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하는 부수처분이므로, 피고인에 대하여 취업제한 명령을 선고하는 경우에는 원심판결에 위법이 없더라도 파기할 수밖에 없다.
따라서 원심판결은 그대로 유지될 수 없게 되었다[ 다만, 피고인만 원심판결에 대하여 항소하였으므로 이 사건이 원심에서 확정되었을 경우 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률( 법률 제 15352호) 부칙 제 4조 제 1 항 제 3호 가목...