법무부 소속기관의 장과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 사무보조원, 조리원, 시설관리원 등 직종으로 근무한 갑 등이 법무부 소속기관 중 법무연수원과 검찰청에서 근무하는 기간의 정함이 없는 근로자들과 직종별로 본질적으로 동일한 업무를 수행하고 있음에도 각종 수당 등을 차등 지급한 것이 헌법 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 등을 위반한 불법행위라고 주장하며 국가를 상대로 손해배상을 구한 사안에서, 갑 등과 비교대상자로 지목된 법무연수원 등 소속 기간의 정함이 없는 근로자들이 본질적으로 동일한 비교집단에 속한다고 보기 어려우므로, 근로조건이 일부 불리하다고 하더라도 이를 들어 같은 것을 다르게 취급하는 것이라고 볼 수 없어 차별 자체가 존재한다고 할 수 없다고 한 사례

법무부 소속기관의 장과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 사무보조원, 조리원, 시설관리원 등 직종으로 근무한 갑 등이 법무부 소속기관 중 법무연수원과 검찰청에서 근무하는 기간의 정함이 없는 근로자들(이하 ‘비교대상 근로자들’이라 한다)과 직종별로 본질적으로 동일한 업무를 수행하고 있음에도 각종 수당 등을 차등 지급한 것은 헌법 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 등을 위반한 불법행위라고 주장하며 국가를 상대로 손해배상을 구한 사안이다.

① 갑 등과 비교대상 근로자들이 본질적으로 동일한 비교집단이 될 수 있으려면 특별한 사정이 없는 한 양자 모두 동일한 사용자와 근로계약을 체결한 자들이어야 하는데, 갑 등과 비교대상 근로자들은 동일한 사용자와 근로계약을 체결한 자들이라고 볼 수 없는 점, ② 기간의 정함이 없는 근로자 등에 대하여 법무부 소속기관 및 검찰청별로 각각 개별 사업예산에서 수당 등을 정하고 있고, 채용계획 및 시험계획의 수립·시행, 근로계약의 체결 등도 법무부 소속기관 및 검찰청별로 개별적으로 이루어지고 있는 점, ③ 법무부 소속기관 중 갑 등이 근무하는 기관과 법무연수원, 검찰청은 장소적으로 각 구분될 뿐만 아니라 서로 다른 기능 및 역할을 수행하고 있고, 같은 직종에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로자라고 하더라도 소속기관에 따라 업무환경, 예산사정, 정원 등이 모두 서로 다른 점, ④ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제8조 제1항 도 ‘동일한 사업주’와 ‘동일한 사업’을 전제로 한 동일가치노동 동일임금의 원칙만을 선언하고 있는 점 등에 비추어, 갑 등과 비교대상 근로자들이 본질적으로 동일한 비교집단에 속한다고 보기 어렵고, 따라서 갑 등은 비교대상 근로자들과 본질적으로 동일한 지위에 있지 아니하므로, 근로조건이 일부 불리하다고 하더라도 이를 들어 같은 것을 다르게 취급하는 것이라고 볼 수 없어 차별 자체가 존재한다고 할 수 없다고 한 사례이다.

헌법 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 , 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제8조 제1항 , 정부조직법 제32조 제1항 , 제2항 , 법무부와 그 소속기관 직제 제2조 , 제4조

별지1 ‘원고 명단’ 기재와 같다.주1) (소송대리인 법무법인 명석 담당변호사 이진욱)

대한민국 (소송대리인 정부법무공단 담당변호사 김재방)

서울중앙지법 2022. 12. 23. 선고 2020가합586005 판결

2023. 8. 18.

1. 제1심판결을 취소한다.

2. 원고들의 청구를 모두 기각한다.

3. 소송 총비용은 원고들이 부담한다.

1. 청구취지

피고는 원고들에게 별지2 청구금액표 ‘합계’란 기재 각 해당 돈 및 이에 대하여 2020. 10. 21.부터 이 사건 2022. 11. 16. 자 청구취지 및 청구원인 변경신청서 부본 송달일까지는 연 5%, 그다음 날부터 다 갚는 날까지는 연 12%의 각 비율로 계산한 돈을 각 지급하라.

2. 항소취지

주문과 같다.

1. 기초 사실

가. 피고 산하 법무부는 하부조직으로 운영지원과, 법무실, 검찰국, 범죄예방정책국, 인권국, 교정본부 및 출입국·외국인정책본부를 두고 있고, 법무부장관 소속하에 소속기관으로 법무연수원, 국립법무병원 및 북한인권기록보존소, 지방교정청, 소년원, 소년분류심사원, 보호관찰심사위원회, 보호관찰소, 위치추적관제센터, 출입국·외국인청, 출입국·외국인사무소, 외국인보호소 및 출입국·외국인지원센터를 두고 있다( 정부조직법 제32조 제1항 , 법무부와 그 소속기관 직제 제2조 , 제4조 ). 한편 검사에 관한 사무를 관장하기 위하여 법무부장관 소속하에 검찰청을 두고 있다( 정부조직법 제32조 제2항 ).

나. 원고들은 별지2 청구금액표 ‘입사일’란에 기재된 날에 같은 표 ‘소속기관’란에 기재된 법무부 소속기관의 장과 사이에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 사무보조원, 조리원, 시설관리원 등 같은 표 ‘직종’란에 기재된 직종으로 근무를 시작하여 대부분 현재까지 근무하고 있고, 그중 일부(같은 표 비고란 퇴사 또는 퇴직으로 표시된 원고들)는 퇴직하였다.

다. 법무부는 법무부와 그 소속기관(검찰청 포함)에 근무하는 공무원 아닌 근로자(기간의 정함이 없는 근로자 및 기간제근로자)의 채용·근로조건·인사·복무·보수 등에 관하여 필요한 사항을 정하기 위하여 법무부훈령인 「법무부 기간제 및 무기계약근로자 관리지침」(이하 ‘법무부 관리지침’이라 한다)을 제정하여 시행하여 왔는데, 법무부 관리지침은 2017. 1. 1. 법무부훈령 제1086호로 일부 개정되었고, 2019. 4. 24. 법무부훈령 제1219호로 전부 개정되었다. 주2) 한편 2019. 4. 24. 전부 개정된 법무부 관리지침은 검찰청을 적용범위에서 제외하였고, 대검찰청은 같은 날 대검찰청 및 그 소속기관에 근무하는 공무원 아닌 근로자(기간의 정함이 없는 근로자 및 기간제근로자)의 채용·근로조건·인사·복무·보수 등에 관하여 필요한 사항을 정하기 위하여 대검찰청훈령인「대검찰청 공무직 등 근로자 관리지침」(이하 ‘검찰청 관리지침’이라 한다)을 제정하여 시행하였다. 법무부 관리지침 및 검찰청 관리지침의 주요 내용은 아래와 같다.

라. 한편 2017년경 이후부터 법무부 본부 및 그 소속기관과 대검찰청 및 그 소속기관(이하 ‘검찰청’이라 한다) 소속 기간의 정함이 없는 근로자들에 대하여 소속기관별로 상이한 수당 지급기준이 적용되어 가족수당, 위험수당 등의 지급 여부에 차이가 발생하였는데, 시기별로 지급대상과 지급액이 조금씩 차이가 있으나 2020. 8. 기준 아래 표 기재와 같은 수당(이 사건에서 문제 되고 있는 수당에 한한다)이 지급되고 있다.

[인정 근거] 다툼 없는 사실, 갑 제3, 4, 7호증, 을 제1, 15호증(가지번호 있는 것은 가지번호 포함, 이하 같다)의 각 기재, 변론 전체의 취지

2. 원고들 주장의 요지

기간의 정함이 없는 근로자인 원고들은 별지2 청구금액표 ‘소속기관’란 기재 법무부 소속기관에서 각 근무하면서 법무부 소속기관 중 법무연수원과 검찰청(이하 ‘법무연수원 등’이라 한다)에서 근무하는 기간의 정함이 없는 근로자들과 직종별로 본질적으로 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고, 피고는 2017년경 이후부터 법무연수원 등 소속 기간의 정함이 없는 근로자들에 대하여만 가족수당, 위험수당, 자격수당, 근속수당, 연가보상비, 교통비, 명절휴가비(이하 ‘이 사건 각 수당’이라 한다)를 차등 지급하였다. 피고가 이와 같이 이 사건 각 수당을 차등 지급한 행위는 차별적 처우를 금지하는 헌법 제11조 제1항 , 근로기준법 제6조 , 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 한다) 제8조 , 법무부 관리지침 및 검찰청 관리지침의 차별처우 금지규정과 관련 국제규범[① 세계인권선언 제23조 제2항, ② 국제연합(UN) ‘경제적·사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약(이하 ‘사회권규약’이라 한다)’ 제7조, ③ 국제노동기구(ILO) 헌장 전문의 ‘동등가치 노동에 대한 동등 보수 원칙’, 국제노동기구 기본협약 중 제100호 ‘동등보수협약’, 제111호 ‘고용 및 직업상의 차별에 관한 협약’]에 위반된 것으로서 불법행위에 해당한다.

피고가 원고들에게 법무연수원 등 소속 기간의 정함이 없는 근로자들에 대한 지급기준을 적용하였더라면 2017. 1.경부터 2020. 9.경까지 이 사건 각 수당으로 별지2 청구금액표 ‘합계’란 기재 해당 각 돈을 추가로 지급하였을 것인데, 원고들은 피고의 차별적 처우로 인하여 이를 지급받지 못하였다. 따라서 피고는 원고들에게 불법행위에 기한 손해배상으로 위 ‘합계’란 기재 각 해당 돈 및 이에 대한 지연손해금을 지급하여야 한다.

3. 판단

가. 원고들의 세계인권선언 제23조 제2항, 국제노동기구(ILO) 협약 제100호 및 기간제법 제8조 위반 주장에 관한 판단

세계인권선언은 그 전문에 나타나 있듯이 “인권 및 기본적 자유의 보편적인 존중과 준수의 촉진을 위하여 …… 사회의 각 개인과 사회 각 기관이 국제연합 가맹국 자신의 국민 사이에 또 가맹국 관할하의 지역에 있는 시민들 사이에 기본적인 인권과 자유의 존중을 지도교육함으로써 촉진하고 또한 그러한 보편적, 효과적인 승인과 준수를 국내적·국제적인 점진적 조치에 따라 확보할 것을 노력하도록, 모든 국민과 모든 나라가 공통의 기준”으로 선언하는 의미는 있으나, 그 선언내용인 각 조항이 바로 보편적인 법적 구속력을 가지거나 국제법적 효력을 갖는 것으로 볼 것은 아니다( 헌법재판소 1991. 7. 22. 선고 89헌가106 전원재판부 결정 등 참조).

한편 국제노동기구(ILO) 협약 제100호는 “동일가치의 근로에 대한 ‘남녀근로자’의 동일보수에 관한 협약”으로서, 성별에 따른 차별이 쟁점이 아닌 이 사건에서 그 위반 여부 등이 문제 될 여지가 없고, 또한 기간제법 제8조 제1항 은 기간제근로자임을 이유로 한, 같은 법 제8조 제2항 은 단시간근로자임을 이유로 한 차별적 처우를 각 금지하는 규정으로서, 기간제근로자 또는 단시간근로자임을 이유로 한 차별이 쟁점이 아닌 이 사건에서 그 위반 여부가 문제 될 여지가 없다.

따라서 이와 다른 전제에 선 원고들의 이 부분 주장은 더 나아가 살필 필요 없이 모두 이유 없다.

나. 원고들의 나머지 위반 주장에 관한 판단

1) 관련 법리

평등권은 당해 공권력의 행사가 본질적으로 같은 것을 다르게, 다른 것을 같게 취급하고 있는 경우에 침해가 발생하는 것이지, 본질적으로 같지 않은 것을 다르게 취급하는 경우에는 차별 자체가 존재한다고 할 수 없고( 헌법재판소 2010. 3. 25. 선고 2009헌마538 전원재판부 결정 등 참조), 근로기준법에서 말하는 차별적 처우란 본질적으로 같은 것을 다르게, 다른 것을 같게 취급하는 것을 말하는바, 근로기준법에서 금지하는 차별적 처우에 해당하기 위해서는 우선 그 전제로서 차별을 받았다고 주장하는 사람과 그가 비교대상자로 지목하는 사람이 본질적으로 동일한 비교집단에 속해 있어야 한다( 대법원 2015. 10. 29. 선고 2013다1051 판결 등 참조). 주7)

2) 구체적 판단

앞서 든 증거들, 을 제4 내지 14호증의 각 기재 및 변론 전체의 취지에 의하여 인정되거나 알 수 있는 다음과 같은 사정들에 비추어 보면, 원고들 제출의 증거들만으로는 원고들과 원고들이 비교대상자로 지목하는 법무연수원 등 소속 기간의 정함이 없는 근로자들이 본질적으로 동일한 비교집단에 속한다고 보기 어렵고, 달리 이를 인정할 만한 증거가 없다. 따라서 원고들은 법무연수원 등 소속 기간의 정함이 없는 근로자들과 본질적으로 동일한 지위에 있지 아니한바, 설령 그 근로조건이 일부 불리하다고 하더라도 이를 들어 같은 것을 다르게 취급하는 것이라고 볼 수 없어서 차별 자체가 존재한다고 할 수 없으므로, 이와 다른 전제에 선 원고들의 나머지 위반 주장도 더 나아가 살필 필요 없이 모두 이유 없다.

① 원고들과 원고들이 지목하는 비교대상자가 본질적으로 동일한 비교집단이 될 수 있으려면 특별한 사정이 없는 한 양자 모두 동일한 사용자와 근로계약을 체결한 자들이어야 한다. 그런데 원고들은 별지2 청구금액표 ‘소속기관’란 기재 법무부 소속기관의 장과 각 근로계약을 체결한 반면, 원고들이 비교대상자로 지목하는 법무연수원 또는 검찰청 소속 기간의 정함이 없는 근로자들은 법무연수원장 또는 검찰청의 장과 각 근로계약을 체결하였는바, 원고들과 원고들이 지목하는 비교대상자는 동일한 사용자와 근로계약을 체결한 자들이라고 볼 수 없다.

② 법무부 관리지침 및 검찰청 관리지침도 ‘사용자’를 ‘근로자의 채용 등 인사에 관한 권한을 가지는 소속기관의 장’으로 정의하고 있고(법무부 관리지침 제2조 제6호, 검찰청 관리지침 제2조 제5호), 법무부 소속기관의 장과 검찰청의 장은 스스로의 권한으로 각 기관에서 근무할 기간의 정함이 없는 근로자를 선발하고 근로계약을 체결하며 근로자의 근무성적을 평정하도록 규정하고 있다(법무부 관리지침 제5조, 제9조, 제18조, 검찰청 관리지침 제5조, 제10조, 제21조). 실제로도 법무부 소속기관 및 검찰청별로 각각 개별 사업예산에서 공무원 아닌 근로자(기간의 정함이 없는 근로자 및 기간제근로자)에 대한 수당 등을 정하고 있고, 이러한 예산의 요구, 협의뿐만 아니라 공무원 아닌 근로자(기간의 정함이 없는 근로자 및 기간제근로자)에 대한 채용계획 및 시험계획의 수립·시행, 근로계약의 체결 등도 모두 법무부 소속기관 및 검찰청별로 개별적으로 이루어지고 있는 것으로 보인다.

③ 법무부 소속기관 중 원고들이 근무하는 기관과 법무연수원 등은 장소적으로 각 구분될 뿐만 아니라 서로 다른 기능 및 역할을 수행하고 있는바, 같은 직종에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로자라고 하더라도 소속기관에 따라 업무환경, 예산사정, 정원 등이 모두 서로 다른 것으로 보인다.

④ 법무부 관리지침 제41조 및 검찰청 관리지침 제59조는 “사용자는 기간제근로자임을 이유로 동종·유사한 업무에 종사하는 무기계약근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.”라고 각 규정하고 있으나, 위 규정은 동일한 사용자와 근로계약을 체결한 기간제근로자와 기간의 정함이 없는 근로자 사이의 차별을 금지하는 규정임이 문언상 명백하고, 이를 사용자(소속기관의 장)가 다른 법무부 소속기관 소속 기간의 정함이 없는 근로자들 사이의 차별 금지도 내포하고 있다고 볼 만한 별다른 근거가 없다. 오히려 법무부 관리지침 제29조의2, 제30조 및 검찰청 관리지침 제35조, 제36조는 사용자가 예산의 범위 내에서 급식비 등 수당이나 명절휴가비 등 상여금을 지급할 수 있도록 각 규정하고 있는데, 이러한 규정은 법무부 소속 각 기관별로 예산 사정에 따라 수당, 명절휴가비의 지급 여부가 다를 수 있음을 예정하고 있는 것으로 볼 수 있다.

⑤ 원고들은 원고들이 기간의 정함이 없는 근로자라는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 받은 것이라는 취지의 주장도 하고 있으나, 원고들이 비교대상자로 지목하고 있는 자도 법무연수원 등 소속 기간의 정함이 없는 근로자들인바, 원고들이 이들과 비교하여 ‘기간의 정함이 없는 근로자’라는 이유로 차별적 처우를 받은 것이라고 볼 수도 없다.

⑥ 원고들이 들고 있는 동일가치노동 동일임금의 원칙을 규정한 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제8조 제1항 도 “사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”라고 규정하여, ‘동일한 사업주’와 ‘동일한 사업’을 전제로 한 동일가치노동 동일임금의 원칙만을 선언하고 있을 뿐이다.

4. 결론

그렇다면 원고들의 청구는 이유 없어 이를 모두 기각하여야 한다. 제1심판결은 이와 결론을 달리하여 부당하므로, 피고의 항소를 받아들여 이를 취소하고 원고들의 청구를 모두 기각한다.

[별 지 1] 원고 명단: 생략

[별 지 2] 청구금액표: 생략

주1) 일부 원고들(제1심 공동원고 520, 제1심 공동원고 521, 제1심 공동원고 523, 제1심 공동원고 524)이 제1심에서 소를 취하하였으나, 편의상 원고 번호는 소장의 기재에 따른다.

주2) 2020. 10. 28. 법무부훈령 제1317호로 개정되면서 그 명칭이「법무부 공무직 등 근로자 관리지침」으로 변경되었다.

주3) 무도실무관 및 신상등록 전담 근로자에게만 지급된다.

주4) 식당 조리원에게 월 5만 원, 시설관리원에게 월 2만 원이 각 지급된다.

주5) 시설관리원(기능사·산업기사 자격증 보유자)에게 월 2만 원, 식당 조리원(한식·양식·중식 자격증 보유자)에게 월 3만 원, 조리장(조리장 직책 담당자)에게 월 13만 원, 영양사(영양사 자격증 보유자)에게 월 18만 원이 각 지급된다.

주6) 시설관리원에게만 월 2만 원이 지급된다.

주7) 사회권규약 제7조는 “이 규약의 당사자국은 특히 다음 사항이 확보되는 공정하고 유리한 근로조건을 모든 사람이 향유할 권리를 가지는 것을 인정한다. (a) 모든 근로자에게 최소한 다음의 것을 제공하는 보수 (ⅰ) 공정한 임금과 어떠한 종류의 차별도 없는 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수 (이하 생략)”라고 정하고 있고, 국제노동기구(ILO) 헌장 전문은 동등한 가치의 근로에 대한 동일 보수 원칙의 인정 등을 통한 근로조건의 개선이 요구됨을 선언하고 있으며, 국제노동기구(ILO) 협약 제111호 ‘고용 및 직업상의 차별에 관한 협약’은 차별을 “인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 출신국 또는 사회적 신분에 근거한 모든 구별·배제 또는 우대로서, 고용 또는 직업상의 기회 또는 대우의 균등을 부정하거나 저해하는 효과를 가지는 것” 등으로 정의하고(제1조), 협약을 시행하는 회원국에, 고용 및 직업상의 모든 차별을 제거할 목적으로 고용 및 직업상의 기회와 대우의 균등을 증진하기 위하여 국내 정책을 선언하고 이를 추구할 의무(제2조)와 위 정책의 수락 및 그 준수의 촉진에 있어 사용자 및 노동자 단체, 그리고 여타 적절한 기구의 협력을 구하는 등의 조치를 취할 의무(제3조)를 부과하는 것을 주요 내용으로 한다(우리나라는 1990년 사회권규약을, 1991년 국제노동기구 헌장을, 1998년 국제노동기구 협약 제111호를 각 비준하였다). 위와 같은 법리는 이러한 규제규범에도 마찬가지로 적용된다고 봄이 타당하다.