[1] 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 에 따른 단체협약의 일반적 구속력이 인정되기 위한 요건인 ‘하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자’의 의미

[2] 갑 주식회사의 사무직 근로자인 을이 2급 과장을 거쳐 1급 차장으로 승진하였고, 갑 회사의 단체협약에 따르면 ‘2급 이상인 근로자’는 노동조합에 가입할 수 없는데, 갑 회사와 노동조합이 경영난 타개를 위하여 급여 등의 잠정 반납 등을 내용으로 하는 노사합의를 한 사안에서, 단체협약에 해당하는 위 노사합의가 단체협약상 노동조합 가입 자격이 없는 을에게도 확대 적용된다고 본 원심판단은 대법원 판례에 배치된다고 한 사례

[1] 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 [2] 노동조합 및 노동관계조정법 제35조

[1] 대법원 1997. 10. 28. 선고 96다13415 판결 (공1997하, 3620) 대법원 2005. 5. 12. 선고 2003다52456 판결 (공2005상, 923)

원고 (소송대리인 변호사 최원준)

주식회사 두원정공 (소송대리인 법무법인 이경 담당변호사 최승록)

수원지법 2020. 10. 8. 선고 2019나62963 판결

원심판결 중 원고 패소 부분을 파기하고, 이 부분 사건을 수원지방법원에 환송한다.

상고이유(상고이유서 제출기간이 지난 다음 제출된 참고서면의 기재는 상고이유를 보충하는 범위에서)를 판단한다.

1. 사안의 개요

원심판결 이유와 기록에 의하면, 다음 사정들을 알 수 있다.

가. 원고는 1996년 피고 회사에 사무직 근로자로 입사한 다음 2011년 2급(과장), 2018년 1급(차장)으로 승진하였다.

나. 피고 회사 근로자의 절반 이상이 조합원으로 가입한 노동조합(이하 ‘노동조합’이라 한다)과 피고 회사가 2001. 9. 18. 체결한 단체협약 제3조 제1항 제2호에서는 ‘2급 이상인 자’를 노동조합에 가입할 수 없는 것으로 정하였다.

다. 피고 회사와 노동조합은 피고 회사의 경영난 타개를 위하여, 2017. 1. 25. ‘연간 상여금 중 절반 반납’ 등을 내용으로 하는 노사합의를 하고, 2018. 3. 8. ‘급여, 상여금, 복리후생비 등 잠정 반납’ 등을 내용으로 하는 노사합의를 하였으며, 2018. 4. 17.에는 ‘매월 정액임금인 한계임금을 정해 전 임직원에게 지급한 후 회사의 수익 중 차액 발생 시 직원별 급여 수령 비율에 준해 추가 지급하기로 한다.’는 등의 노사합의를 하였다(이하 위 각 노사합의를 합하여 ‘이 사건 각 노사합의’라 한다).

2. 「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노동조합법’이라 한다) 관련 대법원 판례에 상반되는 판단에 해당한다는 상고이유에 관하여

가. 관련 법리

노동조합법 제35조 에 따른 단체협약의 일반적 구속력이 인정되기 위한 요건인 ‘하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자’란 단체협약의 본래적 적용대상자로서 단체협약상의 적용 범위에 드는 자만을 일컫는다. 단체협약상 특별히 적용 범위를 한정하지 않은 경우에는 당해 단체협약의 협약당사자인 노동조합의 조합원 전체를 말하고, 단체협약이 근로자 일부에게만 적용되는 것으로 한정하는 경우에는 그 한정된 범위의 조합원을 말한다 ( 대법원 1997. 10. 28. 선고 96다13415 판결 , 대법원 2005. 5. 12. 선고 2003다52456 판결 등 참조).

나. 판단

원심은 판시와 같은 이유로, 단체협약에 해당하는 이 사건 각 노사합의가 단체협약상 노동조합 가입 자격이 없는 원고에게도 확대 적용된다고 보아 위 각 노사합의에서 반납하기로 합의한 부분에 해당하는 원고의 임금 등 청구를 기각하였다. 이러한 원심의 판단은 위 판례와 배치되는 것으로, 이를 지적하는 상고이유 주장은 이유 있다.

3. 결론

그러므로 나머지 상고이유에 대한 판단을 생략한 채 원심판결 중 원고 패소 부분을 파기하고 이 부분 사건을 다시 심리·판단하도록 원심법원에 환송하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.