①노사협의회(이하 “協議會”라 한다)는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위로 설치하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장은 그러하지 아니하다.

②하나의 사업에 지역을 달리하는 사업장이 있을 경우에는 그 사업장에 대하여도 설치할 수 있다.

①협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 동삭의 위원으로 구성하되, 각 3인이상 10인이내로 한다.

②근로자를 대표하는 위원(이하 “勤勞者委員”이라 한다)은 근로자가 선출하되, 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다.

③사용자를 대표하는 위원(이하 “使用者委員”이라 한다)은 당해 사업 또는 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 하되, 동일 사업내의 지역을 달리하는 사업장의 경우에는 그 사업장의 최고책임자와 그 최고책임자가 위촉하는 자로 한다.

④노동조합이 조직되어 있지 않은 경우의 근로자위원의 선출에 관한 사항은 대통령령으로 정한다.

①협의회에 의장을 두며, 의장은 위원중에서 호선한다.

②의장은 협의회를 대표하며 회무를 통리한다.

③노사 쌍방은 회무의 기록등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.

①위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.

②보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

③위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

①위원은 비상임ㆍ무보수로 한다.

②사용자는 협의회위원으로서의 직무수행과 관련하여 근로자위원에게 불이익한 처분을 하여서는 아니된다.

③위원의 협의회 삼석에 소요되는 시간에 대하여는 근로한 것으로 본다.

①사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해하여서는 아니된다.

②사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소사용등 기본적 편의를 제공하여야 한다.

①협의회는 3개월마다 정기적으로 회의를 개최하여야 한다.

②협의회는 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있다.

①의장은 협의회의 회의를 소집하며 그 의장이 된다.

②의장은 노사 일방의 대표자가 회의의 목적사항을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구한 때에는 이에 응하여야 한다.

③의장은 회의개최 7일전에 회의일시, 장소, 의제등을 각 위원에게 통보하여야 한다.

①사용자는 정기회의에 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 관하여 성실하게 보고, 설명하여야 한다.  <개정 1987. 11. 28.>

②근로자위원은 근로자의 요구사항을 보고, 설명할 수 있다.

①고충처리위원은 노사를 대표하는 3인이내의 위원으로 구성하되, 협의회가 설치되어 있는 사업 또는 사업장의 경우에는 협의회가 그 위원중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 않은 사업 또는 사업장의 경우에는 사용자가 위촉한다.

②위원의 임기에 관하여는 제8조의 규정을 준용한다.

①고충처리위원은 근로자로부터 고충사항을 청취한 때에는 10일이내에 조치사항 기타 처리 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.

②고충처리위원이 처리하기 곤란한 사항에 대하여는 협의회에 부의하여 협의처리한다.

①노동정책의 주요사항을 심의하기 위하여 노동부장관소속하에 중앙노사협의회를 둘 수 있다.  <개정 1981. 4. 8.>

②중앙노사협의회는 근로자대표ㆍ사용자대표 및 공익대표로 구성하되 그 조직과 운영에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.