①군속은 법령을 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

②군속은 그 직무를 수행함에 있어서 직무상의 위험 또는 책임을 회피하거나 소속 상관의 허가없이 직무를 이탈하지 못한다.

①군속으로서 국내의 군 이외의 기관에서 위탁교육을 받은 자의 복무기간은 그 수학기간의 2배에 해당하는 기간으로 한다. 다만, 수학기간의 2배에 해당하는 기간이 1년미만인 자의 복무기간은 1년으로 한다.

②국비 또는 초청국의 부담에 의하여 외국에서 위탁교육을 받은 자의 복무기간은 다음과 같다.

③제1장 및 전항의 복무기간은 위탁교육의 수료일의 익일로부터 기산한다.

①군속은 재직중은 물론 퇴직후라도 직무상의 비밀을 엄수하여야 한다.

②법원 기타 법률상 권한을 가진 기관의 증인 또는 감정인이 되어 직무상의 비밀에 속하는 사항을 신문받을 때에는 재직군속은 소속 기관의 장의 허가를, 퇴직한 자는 그 비밀사항을 주관하는 기관의 장의 허가를 얻어 진술할 수 있다.

①군속은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여 또는 가입하거나 기타 정치적 행동을 하여서는 아니된다.

②군속은 공무 이외에 노동운동 기타의 집단적 행위를 하여서는 아니된다.

③제1항의 기타 정치적 행동의 금지의 한계는 대통령령으로 정한다.

①군속은 영리를 목적으로 하는 업무를 영위하거나 이에 종사하지 못하며 소속 기관의 장의 허가없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

②전항의 규정에 의한 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 대통령령으로 정한다.

①군속은 직무수행을 위한 능률을 충분히 발휘하고 증진되도록 도모하여야 한다.

②국방부장관은 군속의 근무능률의 발휘 및 증진을 위하여 다음 각호의 사항을 계획ㆍ실시하여야 한다. 그러나, 각군 및 국방부직속기관에 근무하는 군속에 대하여는 참모총장 및 직속기관의 장으로 하여금 이를 하게 할 수 있다.

③전항의 규정에 의한 능률증진에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

①군속이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 임용권자(任用權이 委任된 者를 포함한다)는 휴직을 명한다.<개정 1970ㆍ8ㆍ3>

②6월미만의 기간동안 국제적 기구 또는 외국기관에 임시로 고용되거나 해외유학을 위하여 휴직을 원할 때에는 이를 허가할 수 있다.<신설 1970ㆍ8ㆍ3>

①휴직기간은 다음과 같다.

②휴직중의 군속은 그 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③휴직중의 군속의 봉급은 다음과 같다.

④휴직기간중에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다.

⑤휴직기간이 만료된 군속은 전조제1항제4호의 경우를 제외하고는 당연 복직된다.

①전조의 규정에 의한 소청을 심사하게 하기 위하여 국방부 및 각군본부에 군속인사소청심사위원회를 둔다. 다만, 제5조제2항 단서의 규정에 의하여 임용권이 위임된 때에는 그 위임된 자를 장으로 하는 부대나 기관에도 인사소청심사위원회를 둔다.<개정 1970ㆍ8ㆍ3, 1973ㆍ10ㆍ10>

②전항의 인사소청심사위원회의 구성ㆍ운영ㆍ심사ㆍ판정방법 및 소청제기절차등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

①징계처분은 중징계와 경징계로 하고 중징계는 이를 파면ㆍ정직 및 감봉으로 경징계는 이를 근신 및 견책으로 구분한다.

②파면은 그 관직을 박탈함을 말한다.

③정직은 군속의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 일정한 장소에 근신하게 함을 말하고 그 기간은 1월이상 6월이내로 하며, 정직기간에는 봉급의 3분의 1을 받는다.

④감봉은 봉급의 3분의 1에 해당하는 액을 감함을 말하며, 그 기간은 1월이상 6월이내로 한다.

⑤근신은 훈련 또는 교육의 경우를 제외하고는 평상직무에 종사함을 금하며 일정한 장소에서 비행을 반성하게 함을 말하고 그 기간은 15일이내로 한다.

⑥견책은 비행을 규명하여 장래를 훈계함을 말한다.

①다음 각호의 1에 해당하는 부대의 장이나 기관의 장은 그 소속 군속 또는 그 감독을 받는 군속에 대하여 다음의 구분에 따라 징계권을 가진다.<개정 1970ㆍ8ㆍ3, 1973ㆍ10ㆍ10>

②징계권자가 전항의 규정에 의하여 파면 또는 정직처분을 할 때에는 임용권자의 승인을 얻어야 한다.

③징계권자가 징계처분을 한 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 본인에게 이를 통고하여야 한다.

①군속의 징계는 징계위원회의 의결을 거쳐 징계권자가 이를 행한다.

②징계위원회에서 징계를 의결할 때에는 미리 당해 징계심의대상자를 출석하게 하여 그 의견을 들어야 한다. 다만, 징계심의대상자가 문서로써 석명서를 내거나 또는 정당한 사유없이 징계위원회의 출석요구에 2회이상 불응할 때에는 예외로 한다.

③징계위원회는 징계심의대상자보다 상위직인 군인ㆍ군속 및 일반직공무원 5인이상 10인이내로 구성한다.

④징계위원회는 당해 징계권자의 부대 및 기관에 둔다.

①징계처분을 받은 자는 당해 처분이 부당 또는 과중하다고 인정할 때에는 그 처분의 통고를 받은 날로부터 60일이내에 징계권자의 차상부대의 장이나 기관의 장에게 항고할 수 있다. 그러나, 항고에 대한 결정이 있을 때까지는 당해 징계처분에 따라야 한다.

②전항의 규정에 불구하고 파면처분을 받은 3급이상의 군속은 그 처분의 통고를 받은 날로부터 60일이내에 국방부장관에게 항고할 수 있다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의한 항고가 이유있다고 인정할 때에는 항고를 받은 국방부장관 또는 부대의 장이나 기관의 장은 원징계처분을 취소하거나 감경할 수 있다.

④전항의 규정에 의한 원징계처분에 대한 취소 또는 감경은 항고심사위원회의 심의를 거쳐야 한다.

①전시ㆍ사변등의 국가비상시에나 직무가 임시적인 경우에는 국방부 및 군에 임시군속을 둘 수 있다.<개정 1970ㆍ8ㆍ3>

②전항의 임시군속의 임용은 제4조 및 제5조제1항의 규정에 불구하고 국방부장관이 한다. 그러나, 국방부장관은 그 임용권의 일부를 참모총장에게 위임할 수 있다. 이 경우에 참모총장은 장관급장교인 그 예하부대의 장이나 기관의 장에게 이를 재위임할 수 있다.<개정 1970ㆍ8ㆍ3>

③임시군속의 임기는 1년을 초과할 수 없다. 그러나, 재임용할 수 있다.