①직원은 이를 1급 내지 9급과 기능직으로 구분한다.

②제1항의 각계급의 직무의 종류별 명칭은 대통령령으로 정한다.

①5급이상 직원은 국가안전기획부장(이하 “部長”이라 한다)의 제청에 의하여 대통령이 임면한다. 다만, 1급직원을 제외한 직원의 전보ㆍ휴직 및 복직에 관하여는 부장이 이를 행한다.

②6급이하 직원의 임용은 부장이 행한다.

①직원은 사상이 건전하고, 품행이 단정하며, 신체가 건강한 자중에서 임용한다.

②다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

①직원의 승진은 바로 하위계급에 있는 직원중에서 근무성적 및 경력평정 기타 능력의 실증에 의하여 행한다. 다만, 6급직원을 5급직원으로 승진임용하는 경우에는 승진시험을 병행한다.

②제1항 단서의 규정에 의하여 승진시험을 병행하는 경우에 특별한 임무수행으로 인하여 시험에 응할 수 없거나 직무수행에 현저한 공로가 있는 직원에 대하여는 시험을 면제할 수 있다.

①부장은 직원에 대하여 직무의 능률증진을 위한 교육훈련을 실시한다.

②부장은 필요하다고 인정할 때에는 직원을 국내외의 교육기관 또는 연구기관에 위탁하여 교육훈련을 받게 할 수 있다.

③교육훈련성적은 인사관리에 반영한다.

①모든 직원은 재직중은 물론 퇴직한 후에 있어서도 직무상 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

②직원(退職한 者를 포함한다)이 법령에 의한 증인ㆍ참고인ㆍ감정인 또는 사건당사자로서 직무상의 비밀에 속한 사항을 증언 또는 진술하고자 할 때에는 미리 부장의 허가를 받아야 한다.

③직원(退職한 者를 포함한다)이 국가안전기획부의 직무와 관련된 사항을 발간 기타의 방법으로 공표하고자 할 때에는 미리 부장의 허가를 받아야 한다.

①직원은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 부장의 허가없이 다른 업무를 겸할 수 없다.

②제1항의 규정에 의한 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 부장이 정한다.

①직원이 제8조제2항 각호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

②1급직원이 그 직위에서 면하게 된 수 1년내에 새로운 보직을 받지 아니하는 때에는 당연히 퇴직한다.  <신설 1998. 4. 10.>

①직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 임명권자는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

②제1항제2호의 규정에 의하여 직원을 면직시킬 때에는 징계위원회의 동의를 얻어야 한다.

③제1항제3호의 규정에 의하여 직원을 면직시킬 때에는 임용형태ㆍ업무실적ㆍ직무수행능력ㆍ징계처분사실등을 고려하여 면직기준을 정하여야 한다.  <신설 1998. 4. 10.>

④제3항의 면직기준을 정하거나 제1항제3호의 규정에 의하여 면직 대상자를 결정함에 있어서는 심사위원회를 구성하여 그 심사위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.  <신설 1998. 4. 10.>

⑤제4항의 심사위원회의 위원장은 차장 또는 기획조정실장중에서 부장이 지명하며, 위원은 면직대상자보다 상위직급자중에서 부장이 지명하는 5인 내지 7인으로 구성하되 상위직급자가 부족한 경우에는 4인 이내로 구성할 수 있다.  <신설 1998. 4. 10.>

⑥제1항제3호의 규정에 의하여 면직된 직원은 결원이 생긴 때에는 우선하여 재임용할 수 있다.  <개정 1998. 4. 10.>

①직원의 정년은 다음과 같다. 다만, 임용권자가 직무상 특히 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다.  <개정 1986. 12. 31., 1990. 4. 7., 1993. 12. 27., 1998. 4. 10.>

②제1항제1호에 규정된 기능직직원의 직무의 종류별 정년은 대통령령으로 정한다.

③직원은 그 정년에 달하는 날이 1월부터 6월사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월부터 12월사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연히 퇴직된다.

①수사기관이 직원을 구속하고자 할 때에는 미리 부장에게 통보하여야 한다. 다만, 현행범인인 경우에는 그러하지 아니하다.

②수사기관이 현행범인인 직원을 구속한 때에는 지체없이 부장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

③수사기관이 직원에 대하여 수사를 개시한 때와 이를 종료한 때에는 지체없이 부장에게 그 사실과 결과를 통보하여야 한다.

①직원의 징계사건을 심사ㆍ의결하게 하기 위하여 국가안전기획부에 징계위원회를 둔다.

②징계위원회의 구성ㆍ종류ㆍ권한ㆍ심사절차 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

①징계위원회에 계속중인 직원은 구술심사를 요청하여 구술변론을 할 수 있다.

②제1항의 경우 그 직원은 다른 직원중에서 보좌인을 선정하여 변론하게 할 수 있다.

③징계대상자에게 제1항 및 제2항의 규정에 의한 진술의 기회를 부여하지 아니한 징계의결은 그 징계대상자가 외국에 있는 경우를 제외하고는 이를 무효로 한다.

①징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

②제28조의 규정에 의하여 징계절차를 행하지 못하여 제1항의 기간이 경과하거나 그 잔여기간이 1월미만인 경우에는 제1항의 기간은 제23조제3항의 규정에 의한 수사종료의 통보를 받은 날로부터 1월이 경과한 날에 만료되는 것으로 본다.

③징계위원회의 구성ㆍ징계의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 한 때에는 제1항의 규정에 불구하고 그 결정 또는 판결이 확정된 날로부터 3월이내에는 다시 징계의결을 요구할 수 있다.