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주문
1. 피고는 원고에게 5,000,000원 및 이에 대하여 2018. 9. 8.부터 2020. 1. 31.까지 연 6%, 그 다음날부터...
이유
1. 원고의 주장
가. 임금청구 원고는 2018. 5. 1. 피고와 근로계약을 체결하였고 연봉은 56,873,076원으로 정하였으므로, 피고는 원고에게 2018. 5. 1.부터 같은 해
8. 24.까지 임금 합계 18,074,731원(= 56,873,076원 × 116/365) 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.
나. 대여금청구 원고는 2018. 6. 8. 피고에게 500만 원을 대여하였으므로, 피고는 원고에게 500만 원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.
다. 강의료청구 원고는 피고의 요청으로 블록체인기술 및 암호화폐 거래방법에 대한 강의를 진행하였고, 원고가 수강생 15명을 모집하였으므로, 피고는 원고에게 강의료 1,485만 원(= 강의료 99만 원 × 15명) 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.
2. 판단
가. 임금청구 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식과는 관계없이 실질에 있어서 근로자가 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 이를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙ㆍ복무규정ㆍ인사규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘ㆍ감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 비품ㆍ원자재ㆍ작업도구 등의 소유관계, 보수가 근로 자체의 대상적 성격을 가지고 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정하여야 하는지 여부, 양 당사자의...