1. The plaintiff's claim is dismissed.

2. The costs of lawsuit shall be borne by the Plaintiff.

1. Basic facts

A. On January 15, 197, the Plaintiff joined the Defendant bank, and voluntarily retired on December 26, 2012, the Plaintiff, but, in accordance with the “line of Contracting Positions” system implemented from December 27, 2012 by the Defendant bank, served as the head of the Defendant bank’s branch office by December 26, 2014, the enforcement date of which was December 27, 2012.

The system of the vice-place of contract service

1. 시행목적 정년예정 퇴직자의 업무역량, Know-how 및 인적 네트웍 활용 성과우수 퇴직 예정자에 대한 동기부여 등

(1) Where continuous work is required in terms of the improvement of performance or continuity of business during the last three years, or (2) Where continuous work is required in terms of the improvement of performance or continuity of business, etc., or (3) Persons holding specific duties capability, etc.

3. The head of a department determined by the head of a branch office according to the capacity of an individual in charge of operation and the Care: "head of a department" or "head of a branch office" in accordance with the duties assigned to him/her;

4. 주요 운용방안 구 분 주요 내용 운용형태 명퇴 후 재채용하여 1년 단위 계약직 운영 매년 평가 후 재계약 여부 결정(업무실적, 역량 등 평가) 선발절차 집행위원회 심의 ⇒ 은행장 결정 임금 수준 명예퇴직시 임금 수준 (총액기준이며 별도 임금인상은 없음) 명퇴시의 임금을 기준으로 기본급과 성과급으로 재산정 임금 구성: 기본급(60%) 성과급(40%)로 구성 명예퇴직금 퇴직 시점에 특별퇴직금 확정 후 최종 퇴직시 지급 특별퇴직금 산정기준 관련 규정 및 명예퇴직 시행문에 불구하고 “임원 선임시 특별퇴직금 산정 기준” 적용 ☞ 정년 예정년도에 선임하는 기준 적용: 1급 40호봉×26개월×70% ☞ 고교졸업 후 만 36년에 도달하는 정년예정자로 만 55세 미달인 경우에는「보수ㆍ퇴직금 지침」에서 정한 특별퇴직금의 70%를 추...