1. The plaintiff's appeal is dismissed.

2. The costs of appeal shall be borne by the Plaintiff.

Purport of claim and appeal

The first instance court.

1. Examining the evidence submitted in the first instance court and the first instance court, the Plaintiff’s grounds for appeal citing the reasoning of the judgment by the first instance court are not significantly different from the allegations in the first instance court, and all of the evidence presented in the first instance court and the first instance court are justifiable in finding the facts of the first instance court and determining that the disciplinary action against the Plaintiff for three months of suspension from office cannot be deemed as a deviation or abuse of discretionary power, even in light of

Therefore, the reasoning of the judgment of the court is as follows, except for amendments to the relevant statutes of the 10th to the 12th judgment, and therefore, it is identical to the reasoning of the judgment of the court of the first instance. Therefore, it is accepted in accordance with Article 8(2) of the Administrative Litigation Act and the main text of

『 관계 법령 ▣ 국가공무원법 제56조(성실 의무) 모든 공무원은 법령을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다. 제57조(복종의 의무) 공무원은 직무를 수행할 때 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다. 제58조(직장 이탈 금지) ① 공무원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 사유가 없으면 직장을 이탈하지 못한다. 제63조(품위 유지의 의무) 공무원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다. 제78조(징계 사유 ① 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 징계 의결을 요구하여야 하고 그 징계 의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. Where he/she violates this Act or any order issued under this Act;

2. When he/she has violated or neglected his/her duties (including the duties imposed in connection with the status of public officials in other Acts and subordinate statutes);

3. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때 ▣ 경찰공무원 징계양정 등에 관한 규칙 제4조(행위자의 징계양정 기준) ① 징계의결요구권자 또는 징계위원회는 행위자에 대한 의무위반행위의 유형ㆍ정도,...