1. The plaintiff's appeal is all dismissed.

2. The costs of appeal shall be borne by the Plaintiff.

The purport of the claim and appeal is the purport of the appeal.

1. The reasoning of this part of the judgment of the court of first instance is the same as that of Paragraph 1 of the part concerning the reasoning of the judgment of the court of first instance, and thus, this part is cited in accordance with the main text of

2. Determination as to the claim against the defendant B

A. Unlike the Plaintiff’s personnel regulations, the Plaintiff’s summary of the Plaintiff’s assertion paid an excessive amount of annual leave compensation for each year from 2011 to 2013 based on the number of annual leave days calculated by applying the career period, rather than the number of years of employment, to Defendant B. The total amount of annual leave compensation paid in excess reaches KRW 879,320 (specific details are as stated in the attached Table 2).

Therefore, Defendant B, without any legal cause, took advantage of the above 879,320 won and incurred damages equivalent to the same amount to the Plaintiff. As such, Defendant B is obligated to pay the Plaintiff the above 879,320 won and damages for delay.

나. 판 단 ⑴ 관련 법률 및 법리 ㈎ 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.

Provided, That if the rules of employment are modified disadvantageous to workers, consent thereto shall be obtained.

(근로기준법 제94조 제1항). ㈏ 사용자가 취업규칙의 변경에 의하여 기존의 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하려면 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없으며, 그 동의의 방법은 노동조합이 없는 경우에는 근로자들의 회의방식에 의한 과반수의 동의를 요하고, 회의방식에 의한 동의라 함은 사업 또는 한 사업장의 기구별 또는 단위 부서별로...