원심판결을 파기한다.

피고인을 징역 10월에 처한다.

다만, 이 판결 확정일부터 2년간 위 형의...

1. 항소이유의 요지

가. 강제추행의 점에 대한 사실오인 피고인은 공소사실 기재와 같이 피해자 D를 추행한 사실이 없다.

나. 양형부당 원심이 선고한 형(징역 10월, 집행유예 2년, 40시간 성폭력치료 강의 수강명령, 취업제한명령 3년)은 너무 무거워서 부당하다.

2. 판단

가. 직권판단 2019. 6. 12. 시행된 장애인복지법(법률 제15904호) 제59조의3 제1항은 본문에서 법원이 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간 동안 장애인복지시설을 운영하거나 장애인복지시설에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 ‘취업제한명령’이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하도록 규정하고 있고, 단서에서 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 않다고 규정하고 있다.

또한 장애인복지법 부칙(2018. 12. 11. 법률 제15904호) 제2조에 따르면 위 장애인복지법 제59조의3 제1항은 위 법 시행 전에 성범죄를 범하고 확정판결을 받지 아니한 사람에 대해서도 적용된다고 규정하고 있다.

이 사건 강제추행죄는 위 법 제59조의3 제1항이 적용되는 성범죄에 해당하므로, 이 법원은 취업제한명령을 선고할 것인지를 추가로 심리하여 판단할 필요가 생겼으므로 이 점에서 원심판결은 그대로 유지될 수 없게 되었고, 이 사건의 판결과 동시에 피고인에 대하여 취업제한명령을 선고하여야 하므로 원심판결에 위법이 없더라도 그 전부를 파기할 수밖에 없어 원심판결은 그대로 유지될 수 없게...