2. 소송비용은...

가. 당사자의 관계 원고는 1980. 11. 1. 피고에 일반직 직원으로 입사하여 1986. 9. 5.부터 1급 전무로서 실무책임자 직무를 담당하다가 2010. 8. 27.부터 피고의 분사무소인 연일지점 지점장으로 근무하였다.

나. 이 사건 정직처분의 경위 1) 피고의 직원 5명은 2017. 11. 21. C노동조합 피고 분회를 통하여 피고 이사장에게 ‘원고로부터 성희롱 및 언어폭력을 당했다’는 내용의 탄원서를 제출하면서 원고에 대한 징계조치를 요구하였다. 2) 피고는 2017. 11. 27. 이사 3명과 D성폭력상담소장, 성희롱 전문변호사 등 외부위원 2명으로 성희롱 진상조사위원회를 구성하였는데, 위 위원회는 위 탄원인들에 대한 조사를 거쳐 2017. 12. 4. 원고에 대하여 파면 등의 조치를 할 것을 요구하는 종합보고서를 피고 이사장에게 제출하였다.

3) 피고는 2017. 12. 5. 원고에게 징계사유서를 첨부한 징계위원회 출석 통보서를 발송하였는데, 위 통보서가 폐문부재 등의 사유로 원고에게 송달되지 않자 2017. 12. 7. 다시 아래와 같은 징계사유서(이하 ‘이 사건 징계사유서’라 한다

를 첨부한 징계위원회 출석 통보서를 발송하였고, 원고는 2017. 12. 19. 위 통보서를 수령하였다.

징계사유서 징계혐의자 A

1. 품위유지의무 위반(직장내 성희롱, 폭언 등)

가. 관련 규정 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제12조(직장 내 성희롱의 금지), 2010년 노사단체협약서 제55조{(직장 내 성폭력(성희롱), 폭언, 폭행 예방 및 금지와 조치), 또한 복무규정 제7조(품위유지의무), 제38조(직장내 성희롱 예방조치), 인사규정 제46조(징계사유), 내부통제규정 제2장 제13조(윤리규범 및 준법서약서 등), 윤리강령 제3장 제4절(임직원간 상호 존중

3. 행동강령 제5장 제28조(성희롱 금지),...