2. 소송비용은 보조참가로 인한 부분을 포함하여 모두 원고가...

가. 피고보조참가인(이하 ‘참가인’이라 한다)은 상시 23명의 근로자를 사용하여 ‘B어린이집’(이하 ‘이 사건 어린이집’이라 한다)을 운영하는 법인이고, 원고는 2014. 9. 4. 이 사건 어린이집에 교사로 입사하여 근무하던 사람이다.

나. 원고는 2014. 10. 10. 보육계획안 결재 과정에서 이 사건 어린이집의 원장인 C와 마찰이 있었고, 같은 날 참가인에게 아래와 같은 사유로 사직한다는 취지의 사직서(이하 ‘이 사건 사직서’라 한다)를 제출하였다.

계획안을 검사받고 결재 확인한 후에 복사가 2장이 되어 주의를 받았고“알겠습니다”라고 답변을 하였습니다.

비아냥거린 어조가 아닌데 오해가 있었던 것 같고 저와 같은 교사가 필요 없다고 하셔서 사임하면 되겠습니까라는 말을 하게 된 결과 마찰로 인하여 사직하고자 합니다.

다. 원고는 참가인의 2014. 10. 10.자 해고가 부당해고라고 주장하면서 2014. 12. 2. 전남지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하였으나(전남2014부해412호), 전남지방노동위원회는 2015. 2. 3. ‘원고의 이 사건 사직서 제출이 참가인의 강요에 의한 비진의 의사표시라고 볼 수 없고, 원고의 사직의 의사표시 철회에 앞서 참가인이 이 사건 사직서를 수리하였다고 보이므로 참가인의 동의 없이는 사직의 의사표시를 철회할 수 없다’는 이유로 원고의 구제신청을 기각하였다. 라.

원고는 위 초심판정에 불복하여 2015. 2. 12. 중앙노동위원회에 재심신청을 하였으나(중앙2015부해132호), 중앙노동위원회는 2015. 4. 13. 위 초심판정과 같은 이유로 원고의 재심신청을 기각하였다

(이하 ‘이 사건 재심판정’이라 한다). [인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제7, 8호증, 을가 제1호증, 을나 제3호증의3, 10의 각 기재, 변론...