가. 원고는 2007. 5. 1. 피고 회사에 이사의 직책으로 입사하여 총괄업무를 담당해오다 2013. 10. 1.자로 상무이사가 되었고 2014. 4. 30. 퇴사하였다.

나. 피고회사는 임원의 경우에는 별도로 ‘임원 퇴직금규정’을 두고 있는바, 이 사건과 관련된 규정은 다음과 같다.

제2조 [임원의 정의] ① 이 규정에서 임원이라 함은 주주총회에서 선임된 이사 및 감사로서 상근인 자 ② 대표이사가 선임하고 임명한 상근이사 ③ 임원에 준하는 대우를 받으며, 별도계약에 의하여 근무하는

자. 제5조 [퇴직금] ① 임원이 퇴직하였을 때에는 다음 각 호에서 정한 임원의 퇴직금 지급률에 의하여 산출한 금액을 퇴직금으로 지급한다.

3. 상무이사 : 재임 매 1년에 대하여 월급여액의 3.5개월분 ② 임원이 연임되었을 경우에는 퇴직으로 보지 아니하고, 연임기간을 합산하여 현실적으로 퇴직했을 때에 퇴직금을 계산 지급한다.

다. 위 퇴직금규정에 따라 상무이사인 원고의 퇴직금을 계산하면 117,600,000 월 급여액 4,800,000원 × 3.5개월 × 재임년수 7년 원이다. 라.

한편 피고는 2014. 8. 2. 원고에게 퇴직금으로 34,003,966원을 지급하였다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑제1호증 내지 갑제6호증(일부 가지번호 포함)의 각 기재, 변론 전체의 취지.

2. 주장 및 판단

가. 청구원인에 관한 판단 위 인정사실에 의하면, 피고는 원고에게 임원 퇴직금규정에 따른 퇴직금 117,000,000원에서 기지급한 퇴직금 34,003,966원을 공제한 82,996,034원 및 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.

나. 피고의 주장에 대한 판단 이에 대하여 피고는, 원고가 권한 없이 정기주주총회의사록, 임원퇴직금규정을 위조하였으므로 이 사건 임원퇴직금 규정은 무효라는 취지로 주장하나, 피고가...