원고는 다른 근로자(주간 근무자) 1명과 함께 하루에 2교대로 이 사건 사업장의 핵심 설비인 장갑, 양말 등 생산 기계가 멈추지 않고 계속 가동시키는 업무를 담당하였다.

원고의 근무시간은 20:00부터 다음날 08:00까지였고, 주 6일 근무(일요일 휴무)하였다.

원고는 피고로부터 구두로 약정한 월 1,900,000원의 급여를 받고(이하 ‘이 사건 임금약정’이라 한다) 피고가 제공하는 기숙사에서 거주하였으나, 근로계약서를 작성하지 않았고 위 급여 외에는 별도의 수당을 받거나 약정한 적이 없으며, 4대 보험에 가입되지도 않았다.

2. 당사자들 주장의 요지

가. 원고 원고의 시간외 근무 시간은 04:00부터 08:00까지 1일 4시간이 되고, 야간 근무 시간은 22:00부터 다음날 06:00까지 8시간이 되며, 통상 시간급은 7,000원이다.

이를 기초로 하여 원고가 근무기간 동안 피고로부터 지급받지 못한 시간외 근로수당을 계산하면 36,780,800원(= 2011년 13,398,000원 2012년 13,665,600원 2013년 9,717,200원)이고, 야간 근로수당은 54,127,200원(= 2011년 26,796,000원 2012년 27,331,200원)이며, 퇴직금 5,026,110원도 지급받지 못하였다.

따라서 피고는 원고에게 95,934,110원(= 시간외 근로수당 36,780,800원 야간 근로수당 54,127,200원 퇴직금 5,026,110원)과 이에 대한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.

나. 피고 ⑴ 이 사건 사업장은 상시 근로자가 4명 이하여서 근로기준법 제56조(연장야간 및 휴일 근로)가 적용되지 아니하므로(근로기준법 제11조 제2항, 동 시행령 제7조, 별표 1), 피고가 원고에게 시간외 근로수당, 야간...

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