가. 피고 법무법인 C(이하 ‘피고 법무법인’이라 한다)은 변호사의 직무에 속하는 업무 등을 목적으로 하는 법무법인이고, 피고 B는 피고 법무법인의 대표 변호사이다.

나. 원고는 소외 삼성교통 주식회사(이하 ‘소외 회사’라 한다)에서 운전기사로 근무하던 중 소외 회사의 노조에서 탈퇴하였는데, 소외 회사는 노조와 사이에 체결된 단체협약상의 ‘조합원은 기업 내 전체 노동자를 대상으로 하고, 승무원은 입사와 동시에 조합원이 되며, 노동조합을 탈퇴할 경우 30일 이내에 해직하여야 한다’는 내용의 유니언 숍 협정에 따라 2012. 5. 25. 원고를 해고하였다

(이하 ‘이 사건 해고’라 한다). 다.

이에 원고는 2012. 10.경 피고 법무법인과 소외 회사를 상대로 한 해고무효확인 등 청구소송에 관하여 위임계약을 체결하였고, 피고 법무법인은 피고 B를 담당변호사로 지정한 후 원고의 소외 회사에 대한 해고무효 확인 등 사건(창원지방법원 진주지원 2012가합2357호)의 소송을 대리하였다. 라.

제1심 법원은 2013. 5. 8. ‘원고가 스스로 노조에서 탈퇴한다는 의사표시를 하였고, 노조가 소외 회사에 단체협약상의 유니언 숍 협정에 따라 원고를 해고할 것을 요청하여 소외회사가 적법한 절차에 따라 원고를 해고한 것이고, 소외회사의 해고가 권리남용에 해당하거나 신의칙에 반하지 않으므로 이 사건 해고는 적법하다’며 원고의 청구를 모두 기각하는 내용의 판결을 선고하였다.

마. 이에 원고는 위 결과에 불복하여 부산고등법원(창원) 2013나1719호(이하 ‘관련 항소심사건’이라 한다)로 항소하였는데, 피고 법무법인은 위 항소심 사건에서도 원고와 소송위임계약을 체결하고 위 사건을 대리하였고, 피고 B는 위 항소심사건에서도...