가. 원고(선정당사자, 이하 ‘원고’라 한다)는 2004. 8. 24.부터, 선정자 B는 2014. 8. 6.부터, 선정자 C은 2012. 2. 6.부터, 선정자 D은 2014. 8. 18.부터 피고에게 고용되어 원고는 2016. 6. 20.까지, 나머지 선정자들은 2016. 5. 20.까지 각 근로를 제공하고 퇴직하였다.

나. 미지급 임금의 경우 원고는 26,241,300원, 선정자 B는 8,873,286원, 선정자 C은 25,634,794원, 선정자 D은 12,074,108원이다.

다. 따라서 피고는 원고에게 임금 26,241,300원 및 이에 대하여 임금 체불한 날로부터 14일이 지난 날의 다음날인 2016. 7. 5.부터, 선정자 B에게 8,873,286원, 선정자 C에게 25,634,794원, 선정자 D에게 12,074,108원 및 각 이에 대하여 임금 체불한 날로부터 14일이 지난 날의 다음날인 2016. 6. 4.부터, 각 다 갚는 날까지 근로기준법에 정해진 연 20%의 비율에 따른 지연손해금을 지급하여야 한다.

2. 의제자백에 의한 판결(민사소송법 제208조 제3항 제2호, 제150조 제3항)

참조조문