2. 소송비용은 원고들이 부담한다.

가. 원고들은 피고 산하 D고등학교에서 다음과 같이 운동부 전임코치로 근무한 사람들로서, D중고등학교장과 매년 1년 단위로 근로계약을 체결해왔다.

원고

근무시작기간 지도종목 자격증 A 1994. 1. 3. 역도 2급 경기지도자 B 2009. 2. 1. 배구 중등학교 정교사 2급(체육) 2급 경기지도자 C 2002. 7. 22. 도약 중등학교 정교사 2급(체육)

나. 원고들은 2014. 3. 1. D중고등학교장과 사이에, ‘담당업무: 학교운동부 훈련지도 및 관리, 훈련시 안전지도, 훈련장 관리, 기타 사용자가 명하는 운동부 육성관련 업무, 계약기간: 2014. 3. 1.~2015. 2. 28.’로 정하여 각 근로계약을 체결하였다.

위 근로계약 중 계약의 해지 및 재계약 등에 관한 내용은 다음과 같다

(갑 제4호증의 1 내지 전임코치 근로계약서 제11조(계약의 해지) ① 갑(D중고등학교장)은 을(전임코치 이 다음 각 호에 해당하는 때에는 근로계약의 중도 해지 및 재계약 대상에서 제외할 수 있다.

1. 업무수행능력이 현저히 부족하거나, 근무태도가 불성실한 때

4. 소속 팀의 해체 및 조정, 예산의 감축 등의 사유로 계약의 해지가 불가피한 때

6. 선수육성 소홀 및 적정 선수 수 미확보로 팀 운영에 어려움을 야기한 때

8. 개인경기 종목: 계약 후 향후 2년간 전국(소년)체육대회에서 입상실적이 없을 때

9. 단체경기 종목: 계약 후 향후 3년간 전국(소년)체육대회에서 입상실적이 없을 때 ② 갑이 제1항 제1호, 제5호, 제6호 및 제7호의 사유로 근로계약을 중도에 해지하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 명시하여 문서로 일차 경고하여야 한다.

③ 갑이 제1항 제1호, 제3호, 제4호, 제5호, 제6호 및 제7호의 규정에 의하여 근로계약을 중도에 해지하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 문서로 그 시기와 사유를...