가. 별지2 목록 ‘청구금액’란 기재 각 해당 돈 및 위 각 돈에 대하여...

가. 당사자들의 관계 피고는 투자매매업, 투자중개업 등의 금융투자업무를 영위하는 회사이고, 원고들은 피고 회사의 구조화금융본부(이하 ‘이 사건 부서’라 한다)에서 부동산 개발 프로젝트 파이낸싱(Project Financing, 이하 ‘PF'라 한다) 투자업무를 담당하였는데, 원고 B은 이 사건 부서의 본부장으로, 원고 C는 구조화금융팀장으로, 원고 D은 프로젝트금융팀장으로, 나머지 원고들은 팀원으로 각 재직하였다.

나. 원고들에 대한 성과급 지급기준 1) 피고는 원고들과 고용(연봉)계약을 체결하면서 연봉 외 성과급은 회사 경영성과 및 개인별 평가 등을 기준으로 지급할 수 있으며 지급기준, 시기, 방법 등 세부 기준은 회사가 별도로 정하는 기준에 따르도록 하였는데(고용계약서 제7조 제8항, 연봉계약서 제4항), 피고의 취업규칙 제56조 제2항에서도 이와 같은 취지로 정하고 있다. 2) 피고는 2009. 4. 1. ‘성과측정 및 보상에 관한 지침’을 제정하여 성과에 대한 합리적 측정과 보상에 필요한 제반 사항을 정하였는데, 이에 따르면 피고 회사의 영업활동을 수행하는 과정에서 발생된 수익에 대한 보상(이하 ‘성과급’이라 한다)은 개별 영업활동을 수행하는 각 부서별로 이루어지고, 성과급은 각 부서별 성과급 기준손익에 성과보상비율을 곱하여 결정하되 성과급의 일부를 지급 유보할 수 있으며, 구체적인 성과보상비율 및 성과급 지급 시기, 유보금의 정산방법 등은 해당 수익부서와 관리회계 담당 부서가 협의하여 정하고 대표이사의 승인을 얻게 되어 있다

(제12조 내지 제15조). 구분 세부 내용 성과급 재원 본부장 본부 내 소속팀 영업 성과급에서 분배 성과급 지급액 산식 = 성과급 재원 × 조정계수 조정계수: 본부 총 성과급...