2. 소송비용은 원고가 부담한다.

가. 피고는 광주 북구 B아파트의 입주자 대표들로 구성된 비법인사단이다.

나. 원고는 2015. 3. 18. 피고와 근로기간 2015. 3. 18.부터 2016. 3. 17.까지, 임금 월 1,800,000원(기본급 1,500,000원, 제수당 300,000원), 임금지급일 매월 25일로 하는 근로계약을 체결하고, 그날부터 위 아파트의 관리사무소장으로 근무해 왔다.

제50조(퇴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 퇴직시킨다.

1. 퇴직을 원할 때 2~5. (생략) ② (생략) 제51조(퇴직원) 직원이 퇴직을 하고자 할 경우에는 퇴직일 기준 7일 전까지 퇴직원을 제출하여야 한다.

제54조(해고 등의 제한) ① 임용권자는 정당한 사유 없이 직원을 해고, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 행할 수 없다.

② 임용권자는 제1항의 해고 등을 행할 때에는 사전에 통보하고 소명의 기회를 주어야 한다.

제55조(해고) ① 관리사무소는 다음 각 호의 1에 해당되는 자를 해고할 수 있다.

8. 업무상 비밀을 누설하여 관리주체에 손해를 끼친 자 14. 직접적으로 아파트와 관리주체의 명예 또는 신용을 손상시키는 행위를 한 자 ② 해고는 1개월 전에 예고하여야 한다.

제56조(해고예고의 적용제외) ① 전조 규정은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.

4. 당연퇴직자 또는 사직서 제출자 제58조(징계의 종류와 구분) 징계는 다음 구분에 따라 행한다.

5. 해고: 정상이 극히 중하여 개전의 정이 없는 자의 신분을 박탈하여 면직시킴을 말하고, 즉시 해고할 것인가 해고 예고할 것인가를 명확히 하여 의결한다.

제59조 징계절차 ① 징계사유가 발생 시 입주자대표회의 이사회 구성원 중에서 다음과 같이 징계위원회를 구성하되 징계대상자가 관리소장이 아닐 경우에는 관리소장도 당연히 포함된다.

②...