2. 소송비용은 피고가 부담한다.

3. 제1항은...

위 인정사실에 의하면, 피고 회사는 원고에게 미지급 임금 1,520만 원과 해외파견 수당 3,040만 원 및 퇴직금 380만 원 합계 4,940만 원을 지급할 의무가 있다.

2. 피고 회사의 주장에 대한 판단

가. 피고 회사의 주장 피고 회사의 현 대표이사인 C는 피고 회사를 실질적으로 운영하던 D로부터 피고 회사를 인수하면서 D와 사이에, D가 원고의 미지급 임금과 해외파견 수당 및 퇴직금(이하 ‘임금 등’이라 한다)을 부담하기로 약정하였다.

따라서 원고는 D에게 이를 청구할 수 있을 뿐 피고는 그 지급책임이 없다.

나. 판단 살피건대, 원고에 대하여 임금 등을 지급할 의무를 부담하는 주체는 근로계약의 당사자인 피고 회사라고 할 것이고, 피고 회사의 대표이사나 실질적 운영자가 변경된다고 하더라도 피고 회사의 원고에 대한 임금 등 지급채무에 어떠한 영향이 있다고 할 수 없다.

또 그 변경 과정에서 피고의 주장과 같이 D가 원고에 대한 임금 등 채무를 부담하기로 약정하였다고 하더라도, 이는 피고 회사와 D 사이에 체결된 약정에 불과하여 피고 회사가 위 약정의 당사자가 아닌 원고에 대한 관계에서 그 지급의무를 면한다고 볼 수도 없다.

한편, 을 제1, 2호증의 각 기재 및 변론 전체의 취지에 의하면, D가 2018. 3. 15. 원고에게 '임금과 해외파견 수당 및 퇴직금 합계 4,940만 원을 지급하지...