2. 소송비용은 원고가 부담한다.

당사자의 지위 피고는 미합중국 미시간주 리보니아에 있는 항공우주기기자동차부품 제조업체의 대한민국 영업소이다.

원고는 2011. 5. 11.경 피고 회사에 입사하여 2014. 6. 30. 중국 소재 법인인 C로 파견된 후 영업팀 차장으로 근무하던 자이다.

원고의 사직서 제출 원고는 2014. 9. 22. 피고 회사의 D 전무에게 개인적인 사정을 이유로 하는 사직서(이하 ‘이 사건 사직서’라 한다)를 이메일에 첨부하여 제출하였다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 제2호증, 을 제1, 2, 6, 7호증의 각 기재, 변론 전체의 취지 원고의 주장 원고가 2014. 9. 22. 이 사건 사직서를 제출한 것은 공식적인 절차를 통하여 이루어진 것이 아니고, 중국 근무의 어려움과 직속상관인 E의 괴롭힘을 하소연하기 위한 것일 뿐이었으며, 원고로부터 사직서를 제출받은 D 전무도 이를 알았거나 알 수 있었으므로, 원고의 사직의 의사표시는 비진의 의사표시에 해당하여 무효이다.

설령 원고의 사직의 의사표시가 유효하다

하더라도 원고가 이 사건 사직서를 제출한 것은 근로관계 합의해지의 청약이라고 보아야 할 것이다.

원고는 이 사건 사직서가 최종적으로 처리되기 이전에 수차례 철회의 의사표시를 하였으므로, 원고의 사직의 의사표시는 유효하게 철회되었다.

그럼에도 피고가 2014. 12. 10. 이 사건 사직서에 따라 원고를 퇴사하도록 한 것은 실질적으로 해고에 해당하고, 그 해고에 아무런 사유가 없으므로 이는 부당해고로서 무효이며, 피고는 원고에게 2015. 1.부터 2016. 3.까지의 급여 합계액 81,704,055원(= 월 급여액 5,446,937원 × 13개월) 및 2016. 4.부터 원고가 복직할 때까지 원고가 정상적으로 근무하였더라면 매월 받을 수 있는 월급 5,446,937원을 지급할 의무가 있다....