2. 소송비용은 원고들이 부담한다.

가. 피고는 버스여객자동차운송사업 등을 사업목적으로 하는 회사이고, 원고들은 피고에 입사하여 대형버스 운전기사로 근무하고 있다.

제31조(근로시간) 종업원의 근로시간은 1일 8시간으로 하되, 운수업의 특성을 감안하여 노사간의 합의하에 연장근로를 할 수 있다.

제32조(근로일수)

1. 월 근로일수는 임금협정서에 의한다.

2. 노사간의 합의에 따라 연장근로를 할 수 있다.

제40조(임금의 제도) 임금지급기준은 별도 임금협정서에 의한다.

1. 임금의 제도는 대형기사는 월 16일 근무를 기준으로 하고 중형기사는 월 17일 근무를 기준으로 하되 별지 임금 협정서에 의한다.

2. 상기 임금(일당액)중에는 기본급 및 연장근로수당과 야간근로수당, 주류수당이 포함되어 있다.

3. 만근수당 : 회사는 월 30일 중 14일이상 근무자에 대하여 만근수당을 일당액 100분지 100을 지급한다.

(단, 2월은 13일 이상 근무자에 대하여 만근수당을 지급한다.)

나. 피고와 원고들 소속 노동조합은 2015. 8. 6. 단체협약(이하 ‘이 사건 단체협약’이라 한다)을 체결하였는데, 이 사건과 관련된 주요내용은 아래와 같다.

다. 피고와 원고들 소속 노동조합은 2015. 8. 6. 임금협정 이하, ‘이 사건 임금협정’이라 한다

')을 체결하였는데, 이 사건과 관련된 주요내용은 아래와 같다. 1. 운전기사의 호봉제에 따른 임금 가) 회사는 운전자의 근속년수에 따른 호봉제를 실시한다.

나) 1호봉(근속1년미만 운전자의 1일 일당액은 174,571원이며 2호봉부터는 임금조견표에 의한다.

호봉 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 근속년수 1년 미만 1년이상 2년미만 2년이상 4년미만 3년이상 4년미만 4년이상 5년미만 5년이상 6년미만 6년이상 7년미만 7년이상 8년미만 8년이상 9년미만 9년이상 10년미만 다 ...