가. 원고들은 피고의 근로자로서 근무하다가 2016. 11. 30. 퇴직하였다.

피고는 원고들에게 별지 기재 임금 및 퇴직금을 지급하지 않았다.

나. 피고는 원고들에게 근로기준법 제37조 제1항 및 동법 시행령 제17조에 따라, 위 금원 및 이에 대하여 최종적으로 근로를 제공한 날로부터 14일이 경과한 다음날인 2016. 12. 15.부터 다 갚는 날까지 연 20%의 비율로 계산한 지연손해금을 지급할 의무가 있다.

2. 무변론 판결(민사소송법 제208조 제3항 제1호, 제257조)

참조조문