소송비용은 피고가 부담한다.

가. 피고는 강릉시 D에 있는 C대학교(이하 ‘이 사건 대학교’라 한다)를 운영하는 학교법인이다.

나. 원고는 2015. 3. 1. 피고와 교원임용계약(이하 ‘이 사건 임용계약’이라 한다)을 체결하고 이 사건 대학교 산하 E병원에서 기획예산실장으로 근무하였는데, 위 임용계약의 주요내용은 다음과 같다.

피고는 위 임용계약 체결 후 원고에게 임용기간을 2015. 3. 1.부터 2018. 2. 28.까지로 하는 임용장을 발송하였다.

교원임용계약서 제1조(소속 및 직명) 원고의 소속은 이 사건 대학교 의과대학 의료경영학과로 하며, 직명은 교수로 한다.

다만, 대학(교) 내 편제변경 또는 필요한 경우 소속을 변경할 수 있다.

제2조(임용기간) 원고의 임용기간은 2015. 3. 1.부터 2018. 2. 28.까지로 한다.

제5조(재계약심사) ① 원고는 재계약하고자 할 경우 계약기간 만료 4개월 전에 재계약에 필요한 서류를 갖추어 재계약심사청구를 하여야 한다.

② 피고는 원고의 재계약 심사청구에 따라 이 사건 대학교 교원인사규정, 교원인사에 관한 시행세칙, 교수업적평가 및 관리규정 등 관련규정에 따라 재임용(재계약)교원 심사 평정표에 의거 평정을 한다.

③ 피고는 원고가 임용기간 중 ②항에서 정한 재계약 요건을 충족하지 못한 경우 재계약을 하지 아니한다.

제9조(준용) 본 계약에 명시되지 아니한 사항은 교육관계법령, 피고 정관, 제규정 및 이 사건 대학교 제규정을 준용한다.

다. 이 사건 임용계약이 2018. 2. 28.로 기간이 만료됨에 따라 원고와 피고는 2018. 3. 1. 다시 교원임용계약(이하 ‘이 사건 재임용계약’이라 한다)을 체결하였는데, 그 주요내용은 다음과 같다.

교원임용계약서 제1조(소속 및 직명) 원고의 소속은 이 사건 대학교 의과대학 의료경영학과로...