가. 피고는 여객 자동차 운수업을 영위하는 회사이고, 원고들은 피고 회사 소속 버스 승무원(간선 1급직)으로 재직 중인 근로자들이다.

나. 2011년도 단체협약서에 따른 근로조건, 2011년도 임금협정서 및 임금산정표의 주요 내용은 아래와 같다.

- 아 래 - ● 2011년도 단체협약서 제5조 [근로시간] ① 근로시간은 1주 40시간을 원칙으로 하고, 52시간까지 이를 연장할 수 있다.

제6조 [근무제도] ① 근무제도는 1일 2교대제로서 1일 8시간 근무를 기본으로 한다.

단, 노사 합의에 의하여 격일제 근무를 병행할 수 있고, 이를 1일 2교대 근무와 동일하게 취급한다.

③ 매월 만근 근로일수는 22일(2월은 20일)로 하고, 만근을 한 때에는 제수당을 지급하여야 한다.

해당 월에 22일(2월은 20일)을 초과하여 근무한 때에는 법정 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 한다.

제12조 [급여제도] 조합원의 급여제도는 시급제로 하되, 매월 1일부터 말일까지를 산정기간 으로 하고, 익월 15일 이내에서 급여일을 정하여 지급하여야 한다.

● 2011년도 임금협정서 제2조 [임금산정기간] ① 주간 5일은 기본근로 8시간, 연장근로 1.5시간을 포함한 9.5시간으로 한다.

② 근무시간 중에 휴식시간을 준다.

제5조 [기준시간외 근로수당 및 부가급여] ① 연장근로수당 : 연장근로에 대해서는 시급의 150%를 지급한다.

② 야간근로수당 : 임금예시표에 의거하여 지급하되, 오전근무자와 오후근무자의 1시간분(시급 × 50%)을 가산 지급한다.

③ 주휴수당

1. 주간 소정의 근로일수(연장근무일 제외)를 개근한 자에게 기본급(시급의 8시간분)을 지급한다.

2. 주간 유급휴가 기간은 개근으로 간주한다.

④ 회사는 운전기사에게 월 근로 22일을 초과하여 월 24일(2월은 22일) 이상의...