2. 소송비용은 원고가 부담한다.

2. 판단

가. 원고의 주장 원고는, 피고가 2014. 6. 31. 원고를 부당하게 해고하였으므로, 피고에 대하여 2015. 12.분까지의 급여 합계 50,854,998원 및 상여금 합계 4,237,916원과 위자료 3,000,000원을 합한 58,092,914원 중 58,000,000원 및 이에 대한 지연손해금을 청구한다고 주장한다.

나. 판단 살피건대, 갑 제1호증의 기재만으로는 피고가 원고를 해고하였다는 사실을 인정하기 부족하고, 달리 이를 인정할 증거가 없다.

오히려 갑 제1호증, 을 제1호증, 을 제2호증의 1 내지 10의 각 기재에 변론 전체의 취지를 종합하여 인정되는 다음과 같은 사정을 종합하여 보면, 원고와 피고는 이 사건 근로계약을 합의 해지하였다고 봄이 상당하다.

따라서 이와 다른 전제에 선 원고의 이 사건 청구는 나머지 점에 대하여 살필 필요 없이 받아들일 수 없다.

① 원고는 2014. 6. 23. 대여금 및 밀린 급여의 지급에 관한 합의서를 직접 작성하여 피고에게 서명을 요구하였고, 이에 피고는 위 합의서에 서명하고 액면금 7,500만 원인 약속어음을 공증하여 주었다.

위 합의서에는 “원고가 2010. 4. 9. 피고에게 대여한 1억 원 중 잔액 7,500만 원을 2015. 12. 23.까지 상환한다”,"C가 현재 재정상 어려움에 처해 원고는 피고로부터 권고사직을 권유받고, 이에 피고는 원고에게 지금까지 밀린 급료, 자산가치 및 차용금에 대한 이자를 포함하여 2014년 7월부터 2015년 12월까지 매월...