①4급 이상 공무원 및 연구관ㆍ지도관(연구직및지도직공무원의임용등에관한규정 제9조에 해당하는 연구관ㆍ지도관을 제외한다)에 대한 근무성적평정은 12월 31일을 기준으로 하여 실시한다.

②5급 이하 공무원, 연구직및지도직공무원의임용등에관한규정(이하 “연구직및지도직규정”이라 한다) 제9조의 규정에 의한 연구직ㆍ지도직공무원 및 기능직공무원에 대한 근무성적평정ㆍ경력평정 및 훈련성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시한다.

③제2항의 규정에 의한 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 하여 실시한다.

④제2항의 규정에 의한 수시평정은 정기평정후 공무원임용령 제36조의3제1항의 규정에 의한 조정사유가 발생한 경우에 근무성적(공무원임용령 제36조의3제1항제5호의 규정에 의한 조정사유가 발생한 경우에 한한다) 및 훈련성적은 승진후보자명부조정일 현재를 기준으로 하여, 경력은 정기평정기준일 현재를 기준으로 하여 실시한다.

①공무원에 대하여는 근무성적을 평정하여 그 결과를 승진임용, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

②근무성적의 평정은 4급 이상 공무원과 연구관 및 지도관(연구직및지도직규정 제9조에 해당하는 연구관 및 지도관을 제외한다)에 대하여는 평정대상기간동안의 소관업무에 대한 성과목표달성도 등을 평가하고, 5급 이하 공무원, 연구직및지도직규정 제9조의 규정에 의한 연구직ㆍ지도직 공무원 및 기능직공무원에 대하여는 평정대상기간동안의 근무실적과 직무수행능력 및 직무수행태도 등을 구분하여 평가하여야 한다. 이 경우 제12조제1항 또는 제2항에 해당하는 공무원이 직무에 복귀한 후 2월 이내에 최초의 정기평정을 할 때에는 당해 공무원의 직전의 근무성적평정을 참작하여야 한다.

①소속장관은 매년 2월말까지 평정대상공무원에 대하여 직무분석결과 등을 고려하여 연간 수행할 직무의 성과목표를 설정하도록 하여야 한다. 다만, 제3조제2항의 규정에 해당하는 공무원에 대하여는 담당직무의 특성을 고려하여 성과목표의 설정을 생략하게 할 수 있다.

②평정자 및 확인자는 평정대상기간 종료후 평정대상공무원의 성과목표별로 달성도를 평가하고 해당목표의 중요도ㆍ난이도 등을 고려하여 목표달성도의 평정점을 결정하여야 한다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의하여 근무성적평정을 함에 있어서 필요한 사항은 중앙인사위원회가 정하는 바에 의한다.

①제3조제2항의 규정에 해당하는 평정대상공무원은 평정대상기간 종료후 별지 제1호서식에 당해 평정대상기간의 업무추진실적 등을 기재하여야 한다.

②평정자 및 확인자는 제1항의 규정에 의한 업무추진실적 등의 기재내용과 평정대상기간중 평정대상공무원의 업무수행에 대한 관찰결과 등을 참고하여 근무실적ㆍ직무수행능력 및 직무수행태도를 평정하여야 한다.

③제2항의 규정에 의한 근무실적은 제6조의 규정에 의한 성과목표의 추진실적 또는 성과목표달성도의 평정점을 고려하여 평정하고, 직무수행태도는 소속장관이 평정대상기간 이전에 감점의 사유와 기준 등을 미리 설정하고 평정대상공무원에게 공개한 후 평정대상기간중 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 기준에 따라 만점에서 감하여 평정한다.

④제2항의 규정에 의하여 평정을 함에 있어서 평정점은 근무실적 6할, 직무수행능력 3할, 직무수행태도 1할의 비율로 하되, 평정자의 평정점과 확인자의 평정점을 각 5할의 비율로 반영한다.

⑤소속장관은 직급별ㆍ부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 별지 제1호서식에 의한 근무성적평정서(평정요소 및 평정요소별 배점을 포함한다)를 달리 정할 수 있다. 이 경우 평정요소는 평정대상공무원이 수행하는 업무와 관련성이 있어야 하며, 객관적으로 평정할 수 있도록 정하여야 한다.

⑥제3항 내지 제5항의 규정에 의한 근무실적 및 직무수행능력의 평정은 평정요소별로 탁월ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡 또는 불량중 하나의 등급으로 평정하되, 탁월 등급은 당해 평정요소 배점의 만점으로 평정하고, 불량 등급은 만점의 5분의 1로 평정하며, 등급별 평정점의 차이는 균등하여야 한다.

①제4조제2항의 규정에 의한 5급 이하 공무원, 연구직및지도직규정 제9조의 규정에 의한 연구직ㆍ지도직공무원 및 기능직공무원의 근무실적ㆍ직무수행능력 및 직무수행태도에 대한 평정결과를 참작하여 평정대상공무원의 근무성적평정점을 정하기 위하여 공무원임용령 제36조제1항 및 연구직및지도직규정 제16조제1항의 규정에 의한 승진후보자명부작성단위기관별(연구관 또는 지도관의 경우에는 임용제청권자단위별)로 근무성적평정위원회(이하 이 장에서 “위원회”라 한다)를 둔다.

②위원회는 평정대상공무원의 근무성적평정점이 직급별로 다음의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 근무성적이 '가'에 해당하는 자가 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 '가'의 비율은 '양'의 비율에 가산한다.

③위원회는 평정대상공무원의 상위계급의 공무원 중에서 임용권자 또는 임용제청권자가 지정하는 5인 이상 7인 이내의 위원으로 구성하되, 상위계급의 공무원이 부족한 경우에는 2인 이상으로 구성할 수 있으며, 위원장의 선임방법 그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 소속장관이 정한다.

①확인자 및 평정자는 제8조의 규정에 의한 평정결과를 종합하여 별지 제2호서식에 의한 평정단위별서열명부(이하 “서열명부”라 한다)를 작성하여 위원회에 제출하여야 한다.

②소속장관은 확인자 및 평정자가 제1항의 규정에 의한 서열명부를 작성함에 있어 사전에 소속공무원의 평가의견을 들어 이를 참고하도록 할 수 있다.

③위원회는 평정단위별로 제출한 서열명부를 기초로 하여 별지 제3호서식에 의한 근무성적평정표(이하 “평정표”라 한다)에 제9조제2항의 규정에 의한 분포비율에 맞게 평정대상공무원의 순위와 평정점을 심사ㆍ결정하여야 한다.

④소속장관은 해당부처의 특수성에 비추어 제1항 및 제3항의 규정에 의한 평정점결정방법이 부적당하다고 인정되는 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 이를 달리 정할 수 있다.

①위원회는 제10조의 규정에 의한 평정점 결정후 10일 이내에 평정서 및 평정표를 공무원임용령 제36조제1항 및 연구직및지도직규정 제16조제1항의 규정에 의한 승진후보자명부작성권자에게 제출하여야 한다.

②승진후보자명부작성권자는 제1항의 규정에 의하여 제출된 평정점 결정결과가 심히 부당하다고 인정되는 때에는 위원회에 이의 재결정을 요구할 수 있다.

①공무원이 근무성적평정대상기간중 휴직ㆍ직위해제 그 밖의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1월 미만인 경우에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

②공무원이 근무성적평정대상기간동안 교육훈련이나 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 중앙인사위원회가 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적을 평정할 수 없을 때에는 직무에 복귀한 후 최초의 정기평정이 있을 때까지 파견전 2회의 근무성적평정의 평균을 당해 공무원의 평정으로 본다.

③공무원이 2월 이상 국가기관 또는 지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나 교육훈련 외의 사유로 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 중앙인사위원회가 지정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견받은 기관의 의견을 반영하여 제4조의 규정에 의하여 평정하여야 한다.

④공무원이 소속장관 또는 승진후보자명부작성단위를 달리하는 기관으로 전보된 때에는 당해 공무원의 근무성적평정을 지체없이 그 기관에 이관하여야 한다. 다만, 전보후 2월 이내에 정기평정을 실시하게 될 경우에는 전에 근무한 기관에서 전보일 이전까지의 기간의 근무성적을 평정하여 송부하여야 하며, 당해 기관에서는 송부된 평정을 참작하여 제4조의 규정에 의하여 평정하여야 한다.

⑤공무원이 신규채용ㆍ승진임용된 경우에는 2월이 경과한 후의 최초의 정기평정일에 평정하여야 한다. 다만, 강임된 공무원이 승진임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에 있어서의 평정을 기준으로 하여 즉시 평정하여야 한다.

⑥공무원이 전직한 경우에는 원직급에서 받은 근무성적평정을 당해 평정으로 한다.

⑦지방공무원이 국가공무원법(이하 “법”이라 한다) 제28조제2항제7호의 규정에 의하여 국가공무원으로 임용된 경우에는 지방공무원으로 재직시 당해 직급에서 받은 근무성적평정을 당해 공무원의 평정으로 한다.

①제3조제3항의 규정에 의한 평정기준일 현재 공무원임용령 제31조 및 연구직및지도직규정 제14조의 규정에 의한 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 공무원, 연구사ㆍ지도사 및 기능직공무원에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진임용에 반영하여야 한다.

②경력평정은 평정기준일부터 5급공무원의 경우에는 최근 14년, 6급공무원, 연구사ㆍ지도사 및 기능6급 이상 기능직공무원의 경우에는 최근 12년, 7급 이하 공무원 및 기능7급 이하 기능직공무원의 경우에는 최근 10년 이내의 기간중 각각 실제로 직무에 종사한 기간(이하 이 장에서 “경력평정대상기간”이라 한다)에 대하여 별표 1 또는 별표 2의 환산율을 적용하여 산정한 경력기간(이하 이 장에서 “환산경력기간”이라 한다)에 별표 3의 월경력평정점을 곱하여 행한다. 다만, 공무원임용령 제31조제2항 각호 및 연구직및지도직규정 제14조제4항 각호의 규정에 의하여 승진소요최저연수에 산입되는 휴직기간과 직위해제기간은 이를 각각 휴직 또는 직위해제 당시의 직급에서 직무에 종사한 것으로 보아 평정한다.

③경력평정은 당해 공무원의 인사기록카드에 의하여 실시한다. 다만, 인사기록카드에 기재된 사항이라도 필요하다고 인정되는 경우에는 그 기재사항을 조회ㆍ확인한 후 평정할 수 있다.

①경력의 총평정점은 30점을 만점으로 한다.

②제14조제2항의 규정에 의한 평정점은 별표 3과 같다. 다만, 다음 각호의 1의 점수는 총평정점의 만점의 범위 안에서 가산하여 평정하되, 가산되는 점수는 2점을 넘지 못한다.  <개정 2005. 10. 26.>

①제14조제2항의 규정에 의한 환산경력기간은 경력평정대상기간의 각 연ㆍ월ㆍ일별로 별표 1 및 별표 2의 규정에 의한 환산율을 곱하여 계산하되, 1월은 30일로 계산하고 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

②별표 3의 규정에 의한 환산경력월수는 제1항의 규정에 의한 환산경력기간을 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 산입하지 아니한다.

①제14조 내지 제18조의 규정에 의한 경력평정, 제20조 내지 제22조의 규정에 의한 훈련성적평정 및 제23조 내지 제25조의 규정에 의한 가점평정은 별지 제4호서식에 의한 경력ㆍ훈련성적ㆍ가점평정표(이하 “경력등평정표”라 한다)에 의하여 실시한다.

②소속장관은 필요하다고 인정하는 경우 제1항의 규정에 의한 경력등평정표를 달리 정할 수 있다.

③확인자 및 평정자는 제1항의 규정에 의한 경력등평정표의 부본을 승진후보자명부작성권자에게 제출하여야 한다.

④확인자 및 평정자는 평정대상공무원의 요구가 있는 때에는 당해 공무원의 경력등평정표를 보여주어야 한다.

①훈련성적의 평정대상이 되는 교육훈련은 공무원교육훈련법시행령 제7조 및 제8조의 규정에 의한 전문교육훈련과 중앙인사위원회가 인정하는 전문연구활동 등으로 하되, 전문교육훈련성적이 만점의 6할 미만인 경우에는 평정하지 아니한다.

②전문교육훈련성적의 평정은 공무원교육훈련기관ㆍ행정기관 또는 민간기관 등에서 이수한 1일 이상의 교육훈련과정을 대상으로 실시한다.

①훈련성적의 총평정점은 총20점을 만점으로 한다.

②전문교육훈련 및 전문연구활동 등의 종류 및 내용별 점수는 중앙인사위원회가 정하는 바에 의한다.

③훈련성적은 연간 10점을 초과하여 평정할 수 없다.

①공무원임용령 제24조의 규정에 의하여 시보공무원이 될 자(시보임용이 면제되는 자를 포함한다)가 받은 전문교육훈련은 당해 계급에서 받은 전문교육훈련으로 보아 평정한다.

②소속장관은 연구사ㆍ지도사 및 기능직공무원에 대하여는 직무의 특수성 또는 기관의 실정에 따라 제20조 및 제21조의 규정에 의한 평정방법이 부적절하다고 인정되는 때에는 이를 달리 정할 수 있다.

③다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 소속기관의 장이 담당직무와의 관련성을 판단하여 전보ㆍ전직 또는 특별채용되기 전에 받은 전문교육훈련성적을 평정할 수 있다.

①공무원임용령 제36조제2항 및 연구직및지도직규정 제16조제3항의 규정에 의한 자격증가점은 다음 각호의 1에 해당하는 자격증 또는 이수증의 소지자에 대하여 별표 7의 구분에 따라 평정한다.

②제1항제1호의 규정에 의한 자격증이 2 이상인 경우와 제1항제2호 및 제3호의 규정에 의한 자격증이 2 이상인 경우에는 그 중 하나만을 평정대상으로 하고, 공무원으로 재직함으로써 취득한 자격에 대하여는 이를 평정하지 아니한다.

③제1항제1호 각목의 자격증은 신규채용당시 또는 자격증 취득당시의 계급에 한하여 가점평정할 수 있다. 다만, 승진후보자명부의 작성 또는 조정 이후 자격증을 취득하여 부득이 당해 계급에서 가점평정하지 못한 경우에는 바로 상위계급에서 가점평정할 수 있다.

①공무원이 정기평정기준일부터 10년(5급공무원의 경우는 14년, 6급ㆍ연구사ㆍ지도사 및 기능 6급 이상의 기능직공무원의 경우에는 12년) 이내에 당해 계급에서 공무원수당등에관한규정 제12조제1항 및 제3항의 규정에 의한 특수지의 해당기관에서 근무한 경력(연구사 및 지도사의 경우에는 6급 및 7급공무원으로 특수지의 해당기관에서 근무한 경력을 포함한다)이 있는 경우에는 공무원임용령 제36조제2항 및 연구직및지도직규정 제16조제3항의 규정에 의하여 다음 각호의 점수를 가점으로 평정한다. 이 경우 지방공무원 재직시 지방공무원수당등에관한규정 제12조의 규정에 의한 특수지의 해당 기관에서 근무한 경력은 국가공무원의 해당 계급으로 근무한 경력으로 보아 이를 평정한다.

②제1항의 규정에 의한 가점은 1.25점을 초과하여 평정할 수 없다.

③제1항의 규정에 의한 가점은 정기평정기준일 현재까지의 근무경력에 대하여 경력월수 단위로 계산하여 평정하되, 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니한다.

④제1항의 규정에 의한 근무경력기간중 휴직ㆍ직위해제 및 정직기간이 있는 때에는 그 기간은 평정대상기간에서 제외한다.

①소속장관은 제6조제2항의 규정에 의한 성과목표달성도의 평정점이 일정기준을 초과하거나 평정대상기간중 탁월한 공적이 인정되는 경우에는 공무원임용령 제36조제2항 및 연구직및지도직규정 제16조제3항의 규정에 의하여 5점의 범위 안에서 실적가점을 부여할 수 있다.

②소속장관이 제1항의 규정에 의한 실적가점을 부여하고자 하는 때에는 그 부여요건과 기준 등을 평정대상기간 전에 미리 정하여 평정대상공무원에게 공개하여야 한다.

①공무원임용령 제36조제5항 및 연구직및지도직규정 제16조제5항의 규정에 의한 승진후보자명부를 작성하기 위한 평정점은 100점을 총평정점의 만점으로 하되, 제10조의 규정에 의한 근무성적평정점 50점, 제17조의 규정에 의한 경력평정점 30점, 제21조의 규정에 의한 훈련성적평정점 20점을 각각 만점으로 한다. 다만, 제23조 내지 제25조의 규정에 의한 가점 해당자에 대하여는 7.25점의 범위 안에서 그 가점을 합산한 점수를 승진후보자명부의 총평정점으로 한다.

②제1항의 규정에 의한 근무성적평정점ㆍ경력평정점 및 훈련성적평정점의 만점은 공무원임용령 제36조제1항 단서 및 연구직및지도직규정 제16조제1항 단서의 규정에 의하여 이를 각각 조정할 수 있다. 이 경우 조정된 근무성적평정점ㆍ경력평정점 및 훈련성적평정점의 만점의 합계는 제1항의 규정에 의한 총평정점의 만점과 일치하여야 한다.

③제1항의 규정에 의한 근무성적평정점은 승진후보자명부작성기준일부터 5급공무원은 최근 3년, 6급ㆍ7급공무원ㆍ연구사ㆍ지도사 및 기능7급 이상 기능직공무원은 최근 2년, 8급 이하 공무원 및 기능8급 이하 기능직공무원은 최근 1년 이내에 당해 계급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 각각 다음 각호의 기준에 의하여 산정한다.

④제3항의 규정에 의하여 근무성적평정점을 산정함에 있어서 평정단위연도중 평정점이 없는 평정단위기간이 있는 때에는 당해 평정단위연도의 다른 평정단위기간의 평정점을 그 평정단위연도의 평균평정점으로 한다.

⑤제3항의 규정에 의하여 근무성적평정점을 산정함에 있어서 평정대상기간중 평정점이 없는 평정단위연도가 있는 때에는 제3항의 평정대상기간에 불구하고 그 평정단위연도의 전후에 평정한 평정점의 평균을 그 평정단위연도의 평균평정점으로 한다. 이 경우, 평정점이 없는 평정단위연도의 전 또는 후의 평정점이 없는 때에는 그 평정단위연도의 전 또는 후의 평정점은 30점으로 한다.

⑥제1항 단서의 규정에 의하여 합산하는 실적가점은 제3항 각호의 방법에 의하여 산정한 점수로 하되, 5점을 넘지 못한다. 이 경우 제3항 각호중 “근무성적평정점” 및 “평정점”을 각각 “실적가점”으로 본다.

⑦제1항의 규정에 의한 각 평정점의 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림한다.