해고무효확인
1. 피고는,
가. 원고 B에게 6,361,000원, 원고 C, D에게 각 4,241,000원 및 위 각 돈에 대하여 2013. 11. 29...
기초사실
피고는 영국에 본사를 두고 있는 다국적 기업인 F 엘티디(F Ltd., 이하 ‘F’라 한다)의 자회사로서 F가 생산하는 이온교환수지 및 관련 제품을 수입하여 한국에 판매할 목적으로 1997. 12. 5. 설립된 유한회사이다.
망 A(이하 ‘망인’이라 한다)은 피고 회사가 설립된 이후부터 F의 한국지사장(General Manager for South Korea)으로 피고 회사의 국내업무를 총괄하였다.
망인은 2012. 2. 22.경 피고와 사이에 새로이 고용계약을 체결하였는데, 그 주요 내용은 다음과 같다
(이하 ‘이 사건 고용계약’이라 한다). [보수] REMUNERATION The Employee shall receive for his service a salary of USD 142,048 gross, payable in 12 equal amounts at the end of each calendar month. (The Employee shall receive sales bonus at the end of the year dependent upon performance.) This is option depends on the specified term with the employee. 망인은 근무의 대가로 연간 142,048달러의 총 급여를 12회에 나누어 매월 말에 지급받는다.
(망인은 실적에 따라 매년 말에 영업성과급을 받는다) 이 옵션은 망인과의 명시된 조건에 따른다.
[계약기간 및 종료] TERM AND TERMINATION OF EMPLOYMENT The Employment contract shall be for age of 65. This contract may be terminated at any time by one party giving the other three months notice of termination. Upon notice of termination, the Company can give leave of absence to the Employee for the remaining period until termination of the contract by continuing to pay his contractual remuneration for a maximum of three months to the actual termination date. The Employee will be instantly dismissed without compensation in the case of gross misconduct whether or not it is likely to affect the interests of the Company, which will include but not be limited to fraud, or misappropriation of Company funds or assets disclosing confidential information to any unauthorised person or organisation,...