2. 소송비용은 원고가 부담한다.

당사자들의 관계 원고는 E의 운영자이고, 피고들은 E의 직원들로서 피고 B은 안전과장, 피고 C은 총무과장, 피고 D은 기장의 직책에 있는 사람이다.

E은 2016. 7. 15.경부터 1년간 F 주식회사와 ‘G’에 관하여 도급계약을 체결하여 위 업무를 수행하여 왔고, 2017. 7. 16.부터 동일한 내용의 업무를 하고, 계약금액 2,803,909,036원(계약보증금 10%)로 하는 도급계약(이하 ‘이 사건 계약’이라 한다)을 체결하여 동일한 업무를 수행하고 있었다.

직원 퇴사 및 이 사건 계약 해지 피고들을 포함한 E의 직원들 상당수는 2018. 4. 20.경 퇴사를 하였다

(이하 ‘이 사건 퇴사’라 한다). F 주식회사는 원고에게 이 사건 퇴사로 인하여 이 사건 계약에서 정한 업무가 수행되지 않고 있다는 이유로 2018. 4. 30.경 이 사건 계약을 해지하고, 이 사건 계약의 계약이행보증금을 몰취하였다.

【인정근거】다툼 없는 사실, 갑 제1, 2, 6, 7호증의 각 기재, 변론 전체의 취지 당사자들의 주장 원고 피고들은 공모하여 2018. 4.분 ‘월급이 지급되지 않을 것이다’는 등의 허위사실을 유포하고, E 소속 근로자들로 하여금 퇴사를 유도 내지 강요하여 근로자들의 현장 복귀를 방해하였으며, 이로 인하여 이 사건 퇴사가 발생하였다.

원고는 피고들의 위와 같은 불법행위로 인하여 손해를 입게 되었으므로 피고들은 연대하여 이를 배상할 책임이 있다.

원고가 입은 손해는 이 사건 계약의 계약이행보증금 상당액 286,267,580원 및 정신적 손해에 대한 위자료로서 30,000,000원 합계 316,267,580원인데, 그 중 일부 청구로서 100,000,000원 및 이에 대한 지연손해금의 지급을 구한다.

피고들 피고들 및 E의 직원들은, 원고가 무리하게 저가로 이 사건 계약을 체결하여 E의 자금사정이 어려워지고 4대...