2. 피고는 원고에게 2015. 2. 18...

가. 원고는 2015. 1. 27. 피고와 다음과 같은 내용의 근로계약(이하 ‘이 사건 근로계약’이라 한다)을 체결하였다.

제1조(근로계약기간) 근로계약기간은 2015. 1. 27.부터로 한다.

제2조(근무장소와 담당할 업무) 근무장소: C 담당할 업무: 법무 직책:부장 제3조(시용) 원고의 시용기간은 3개월로 하며, 시용기간 중 업무능력 등을 판단하여 채용을 취 소할 수 있다

(단, 시용기간은 근속연수에 포함하며, 급여는 90%를 적용할 수 있다). 제4조(근로시간 및 휴게시간)

가. 원고의 근로시간은 주 40시간을 원칙으로 한다.

구분 근무시간 휴게시간 주2회 휴무 09:00~19:00 중식 1시간

나. 원고의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.

다만, 피고는 원고와 합의하여 다음의 근로 시간 및 휴게시간을 달리 정할 수 있다. 라.

피고는 사업의 원활한 운영을 위하여 필요한 경우 근로시간의 연장, 휴일근무를 명할 수 있으며, 원고는 이에 동의하고 성실히 준수한다.

제5조(임금 및 퇴직금)

가. 피고는 원고가 제공한 근로의 대가로 임금을 지급함에 있어, 시간외근로 산정의 편의 및 효율적인 업무처리를 위하여 포괄임금제로 한다.

구분 기본급 연장근로수당 야간근로수당 휴일근로수당 기타수당 금액 2,318,820원 1,011,180원 - - -

나. 원고의 월 임금은 3,330,000원으로 하며, 구성항목은 다음과 같다.

다. 임금의 지급 시기는 매월 초일부터 말일까지 기산하여 매월 10일에 원고 명의의 예금계좌 에 지급함을 원칙으로 한다.

근무일수가 1개월을 충족하지 못한 경우 일할 계산하여 지급 한다.

제11조(추가 수당의 지급)

가. 소정근로시간을 초과하여 근무시 시급의 50%를 가산하여 지급하며 야간근로(22:00~익일 06:00)의 경우 50%를 추가 가산하여 지급한다.

나. 사전에...