가. 원고는 상시 근로자 약 20명을 고용하여 ‘C직업전문학교’(이하 ‘이 사건 학교’라 한다)를 실질적으로 경영하는 사람이다.

나. 피고보조참가인(이하 '참가인‘이라고만 한다)은 2012. 2. 23. 이 사건 학교에 입사하여 홍보실장으로 근무하다가 2014. 3. 23. 퇴직하였고, 2014. 5. 26.부터 다시 이 사건 홍보실장으로 근무하다가 2015. 9. 23.부터 이 사건 학교에 출근하지 아니하였다.

다. 참가인은 2015. 12. 16. 전남지방노동위원회에 원고로부터 2015. 9. 23. 부당하게 해고되었다고 주장하며 구제를 신청하였으나(이하 위 신청에 따른 구제절차를 ‘이 사건 구제절차’라 한다), 전남지방노동위원회는 2016. 2. 11. 원고와 참가인 사이의 근로관계는 합의해지에 의하여 종료하였다고 보아 참가인의 구제신청을 기각하였다. 라.

참가인이 2016. 3. 2. 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고, 중앙노동위원회는 2016. 5. 17. 원고의 권고사직을 참가인이 수용하였다고 볼 수 없고, 원고가 참가인을 해고하였는데, 해고를 함에 있어 정당한 징계절차를 거치지 아니하였다는 이유로 초심판정을 취소하고 참가인의 구제신청을 인용하는 판정(이하 ‘이 사건 재심판정’이라 한다)을 하였다.

【인정근거】다툼 없는 사실, 을나 제1, 2호증의 각 기재, 변론 전체의 취지

2. 본안전 항변에 대한 판단

가. 참가인의 본안전 항변 원고와 참가인은 2016. 8. 11. 근로계약서를 작성하였는데, 위 근로계약서 중 퇴직금란에는 '퇴직금은 2014. 5. 26.부터 퇴직까지의 기간을 지급하기로 하나 2014. 5. 26.부터 2015. 9. 22.까지는 기지급하였으므로 2015. 9. 23.부터 퇴직까지 정산하여 지급한다.

2016. 9. 22.까지 근로 후 퇴사할 경우 2015. 9. 23.부터 2016. 9. 22.까지의 1년분 퇴직금...