2. 소송비용은 원고(선정당사자)가 부담한다.

가. 당사자의 지위 원고 등은 피고와 사이에 근로계약을 체결하고 부산광역시 C구청 관할 내에서 환경미화업무를 하고 있는 근로자들이고, 피고는 일반쓰레기 운반수집업 등을 위해 설립된 회사로 C구청과 사이에 관할 내 청소에 대한 용역계약을 체결하였다.

나. 근로형태 및 임금지급 방법 원고 등은 피고와 사이에 근로계약을 체결한 이후로 매일 ‘00:00부터 ~ 09:00까지(휴게시간은 05:00부터 06:00까지)’ 주 40시간(주 5일 근무)을 근무하고, 기본급에 상여금, 가족수당, 가계보조비, 정액급식비, 교통보조비, 특수작업수당, 야간근무수당 등을 합한 임금을 매월 지급받아 왔으며, 1주 1일의 유급휴일을 보장받았다.

다. 2017년도 단체협약의 체결 원고 등은 D지역비정규직 및 일반노동조합 B지부를 통해 2017. 11. 13. 피고와 사이에 단체협약 이하 '이 사건 단체협약'이라 한다

)을 체결하였는데, 이 사건 단체협약 제32조는 아래와 같이 정하고 있다. 제32조(유급휴일

1. 다음 각 호는 유급휴일로 한다.

1) 주휴일 : 토요일, 일요일 2) 설날 2일, 추석 2일 3 근로자의 날, 3ㆍ1절, 석가탄신일, 현충일, 광복적, 개천절, 성탄절

2. 주휴일과 유급휴일이 중복되었을 경우 당일만 유효하다.

3. 상기 위 상황의 각호의 규정에도 불구하고 C구청에서 수거업무를 지시하는 경우 정상 근무토록 하고 이에 대해서는 근로기준법에 따라 임금을 가산하여 지급한다.

4. 상기 1항의 각 호에 대해서는 매년 C구청 용역설계상 총 일수변경 시 그에 따른다.

[인정근거] 다툼 없는 사실, 갑 1, 3, 4, 갑 6의 1 내지 4의 각 기재, 변론 전체의 취지

2. 원고의 주장

가. 첫 번째 주장 원고 등이 2015년도부터 2017년도까지 매월 지급받은 임금에는 가족수당, 가계보조비,...

참조조문