피고인을 판시 제1죄에 대하여 징역 3월에, 판시 제2죄에 대하여 징역...

가. 피고인 1) 사실오인 업무방해의 점과 관련하여 당시 상담을 받던 중 큰소리를 낸 사실은 있으나, 이 사건 공소사실 기재와 같이 욕설을 하는 등의 방법으로 영업을 방해한 사실이 없음에도 원심은 이 부분 공소사실에 대하여 유죄로 인정하였는바, 원심판결에는 사실을 오인한 위법이 있다. 2) 양형부당 원심이 선고한 형(판시 제1죄에 대하여 징역 2월, 판시 제2죄에 대하여 징역 4월, 취업제한명령 3년)은 너무 무거워 부당하다.

나. 검사 원심이 선고한 형(판시 제1죄에 대하여 징역 2월, 판시 제2죄에 대하여 징역 4월, 취업제한명령 3년)은 너무 가벼워 부당하다.

2. 직권판단 2019. 6. 12. 시행된 장애인복지법(법률 제15904호) 제59조의3 제1항은 본문에서 법원이 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간 동안 장애인복지시설을 운영하거나 장애인복지시설에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 "취업제한명령"이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하도록 규정하고 있고, 단서에서 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 않다고 규정하고 있다.

또한 장애인복지법 부칙(2018. 12. 11. 법률 제15904호) 제2조는 위 장애인복지법 제59조의3 제1항이 위 법 시행 전에 성범죄를 범하고 확정판결을 받지 아니한 사람에 대해서도 적용된다고 규정하고 있다.

이 사건 공연음란죄는 위 법 제59조의3 제1항이 적용되는 성범죄에 해당하므로, 이 법원은...

참조조문