2. 소송비용은 원고가 부담한다.

피고는 금융업 등을 목적으로 설립된 회사이다.

원고는 1982. 1. 11. 피고에 입사하여 2015. 1.경부터 피고 B지점의 지점장으로 근무하였다.

피고는 2015. 8. 19. 개최된 인사위원회에서 ‘원고가 인사규정 제17조(직장 내 성희롱 금지) 및 KB윤리강령 제3장(임직원의 근무윤리)을 위반하여 회식자리가 종료될 무렵 만취한 팀원인 C을 인적이 드문 곳으로 데려가 껴안고 얼굴을 비비는 등 신체적 접촉행위를 하였다’는 징계사유로 원고에 대하여 정직 3월의 징계를 의결한 뒤, 2015. 8. 25.경 원고에게 위 징계조치결과를 통보하였다

(이하 ‘이 사건 징계처분’이라 한다). 원고는 위 사건으로 2015. 6. 9. 대기발령을 받았고, 위 징계처분의 기간이 지난 후인 2015. 12. 1. ‘충청서지역본부 소속 상담역’으로 인사발령을 받았다.

피고의 인사규정, 복무운영지침 및 인사운영지침 중 이 사건과 관련된 부분은 다음과 같다.

[인사규정] 제17조(직장 내 성희롱 금지) 직원은 서로 존중하고 예의를 지켜야 하며, 성희롱으로 인하여 다른 직원의 인격을 침해하거나 업무에 지장을 주어서는 아니 된다.

[복무운영지침] 제37조(징계결정) 직원에 대한 징계는 인사위원회의 심의를 거쳐 은행장이 결정한다.

제38조(징계대상 위법부당행위) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 경우에는 징계대상으로 한다.

11. 직장 내 성희롱 행위를 한 경우 제39조(징계종류 및 사유) 징계의 종류 및 사유는 다음 각 호와 같다.

1. 면직

가. 고의 또는 중대한 과실로 위법부당행위를 행하여 은행 또는 거래고객에게 중대한 손실을 초래하거나 질서를 크게 문란시킨 경우

2. 업무의 전부 또는 일부에 대한 정직 : 제1호 각 목의 1에 해당되나 정상참작의 사유가 있거나...